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薪酬差异理论认为,出现( )等情况对,企业应支付员工更高的工资。A.工作竞争激烈
薪酬差异理论认为,出现( )等情况对,企业应支付员工更高的工资。A.工作竞争激烈
admin
2022-08-02
24
问题
薪酬差异理论认为,出现( )等情况对,企业应支付员工更高的工资。A.工作竞争激烈B.培训费用很高C.工作安全感差D.成功机会较少E.工作条件艰苦
选项
A.工作竞争激烈
B.培训费用很高
C.工作安全感差
D.成功机会较少
E.工作条件艰苦
答案
BCDE
解析
p426。如果某项工作具有负面特性,企业就必须支付更高的薪酬来弥补,这些负面特性包括:1培训费用很高;2工作安全性差;3工作条件差;4成功的机遇少等。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1008468.html
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一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
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