首页
登录
从业资格
( )的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。A.以绩效为
( )的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。A.以绩效为
资格题库
2022-08-02
48
问题
( )的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向
选项
A.以绩效为导向
B.以行为为导向
C.以工作为导向
D.以技能为导向
答案
D
解析
以技能为导向的薪酬结构(技能薪酬制),其特点是员工的薪酬主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1018446.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
构成团队有效性的要素有( )A.绩效 B.成员满意度 C.团队学习 D.
工作说明书按对象不同,可以分为( )A.岗位工作说明书 B.工种工作说明书
福利管理的主要内容包括( )A.确定福利薪酬 B.明确实施福利的目标 C.
根据我国法律规定,( )不准出境。A.刑事案件的被告人员 B.犯罪嫌疑人员
在企业中,每个岗位的( ),这是进行岗位设计的一项最基本的原则和要求。A.工作
目标管理法的优点包括( )A.结果易于观测 B.适合对员工提供建议 C.直
在因素比较法中,需要选定岗位共有的影响因素,作为工作岗位评价的基础。这些共有的影
非结构化面试的优点包括( )A.灵活自由 B.问题因人而异 C.标准统一
以下有关工作岗位评价的说法,不正确的是( )A.评价中心是现有的人员 B.以
我国《劳动法》明确规定,劳动者平均每周工作时间不超过( )A.35小时 B.
随机试题
ManyeconomistssaytheUnitedStateswill_____economicrecessioninatleaston
Theaveragetemperatureofthelobster-richwatersoffthecoastofFoerklandha
[originaltext]M:Excuseme,doyoumindifIsithere?W:No,ofcoursenot.It
Livingstandardshavesoaredduringthe21stcentury,andeconomistsexpect
患者绝经后复见阴道出血,量少,淋漓不断,夹有杂色带下,恶臭,小腹疼痛,低热起伏,
红娘子应A.米炒 B.炒黄 C.炒炭 D.砂炒 E.麸炒
女性患者,75岁,劳累后出现心前区疼痛,呈压迫感,含服硝酸甘油2分钟后缓解,既往
风险补偿专项资金由()负责管理。A.各级国家助学贷款管理中心 B.财政部
根据《期货交易所管理办法》的规定,期货交易所建立的保证金管理制度应当包括以下(
患者,男,56岁,教师。长期站立授课,平素体弱多病。1个月前,感短气,倦怠乏力多
最新回复
(
0
)