首页
登录
从业资格
（ ）体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。A．将定性指标引
（ ）体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。A．将定性指标引
最全题库
2022-08-02
16
问题
（ ）体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。A．将定性指标引进人到绩效评价体系之中B．将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价C．能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响D．评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3～5年的考核指标
选项
A．将定性指标引进人到绩效评价体系之中
B．将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价
C．能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响
D．评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3～5年的考核指标
答案
C
解析
P385
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1008426.html
本试题收录于：
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
下列选项中属于以成果为中心设计的部门组合方式是（ ）。A.事业部制 B.直线
受训者培训成果的评估内容包括（ ）。A.受训者工资评估 B.受训者绩效增长度
笔试的（ ）就是笔试成绩的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。A.信度 B.
（ ）不属于培训情感成果的评估标准。A.质量标准 B.行为方式 C.工作态
（ ）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面。A.平衡计分卡
员工素质测评的主要原则包括（ ）。A．客观测评与主观测评相结合 B．定性测评
团体劳动争议的特点主要包括（ ）。A．争议主体的团体性 B．争议内容的特定性
培训评估的定性方法包括（ ）。A．座谈法 B．访谈法 C．内省法 D．笔
工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（ ）等一系列文件。A．培训制度 B．
（ ）是指素质测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的
随机试题
TheevidencekeepsmountingthatAmericaisnolongeraleaderwhenitcomes
Thelittleboytriedto(performance)______well,butfailedlastnight.perform
[originaltext]Hello,I’mCallumRobertsonandyou’relisteningtothemusic
Inadditiontotheiracademicwork,childrenintheUnitedStatesareoffere
技术安全是指通过技术方面的手段对系统进行安全保护，使计算机系统具有很高的性能，能
下列因素中,可以引发商业银行操作风险的一般有()。A.不完善的业务流程 B.
在我国，传统的资产管理行业主要是（）。A.基金管理公司的保险公司 B.基金管
左边给定的是纸盒的外表面，下列哪一项能由它折叠而成？ A.如上图所示 B.如
赋予新组建的机构的功能包括()。A.该部门是否完全履行了自己的职责，做到尽职尽责
男性，37岁，劳动时常有胸闷、气短等症状，有时突然站起时会发生眩晕，甚至神志丧失
最新回复
(
0
)
