首页
登录
从业资格
( )是基于胜任特征的考评方法,使用这种方法得出的结果更全面。A.平衡计分卡
( )是基于胜任特征的考评方法,使用这种方法得出的结果更全面。A.平衡计分卡
最全题库
2022-08-02
46
问题
( )是基于胜任特征的考评方法,使用这种方法得出的结果更全面。A.平衡计分卡B.行为定位法C.评价中心法D.360度考评
选项
A.平衡计分卡
B.行为定位法
C.评价中心法
D.360度考评
答案
D
解析
P373
360度考评方法考虑的不仅仅是工作产出,还要考虑深层次的胜任特征
知识点:360度考评
360度考评的优缺点
360度考评的实施程序
实施360度考评需注意的问题
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1017803.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
某部新上映的电影大片的宣传海报铺天盖地,你看过海报认为值得一看。结果花了50元钱
某员工将“乌鲁木齐”的字样写成了“乌鲁木齐”,结果给企业造成很大经济损失。这一事
简述审核人工成本预算的方法。
岗位评价需要运用( )等多种知识.技术和方法。A.劳动心理 B.数理统计
( )属于行为导向型主观考评方法。A.行为观察法 B.成对比较法
在绩效管理的准备阶段,绩效管理人员应完成的工作有( )。A.考评方法的选择
由于考评者与被考评者双方在绩效目标的追求上有所不同,必然会产生多种矛盾,但不包括
以下关于强制分布法的表述,不正确的是( )A.它按一定百分比,将考评者强制分配
设计绩效管理程序时,对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于( )A.总流
适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和( )A.拓展训练 B.
随机试题
下面是一段关于麦当劳快餐店的对话。Mike:Let’sgogetsomethingtoeat.Iamstarving.李:我也有点饿。正
[originaltext]AbeetleinvasionintheUnitedStateshaskilledatleasttw
Forthispart,youareallowed30minutestowriteanessayonclassicreading.
Lookatyourwatchforjustoneminute.Duringthattimethepopulationoft
Onissuessuchasclimatechangeandtrade,Chinahasactedmoreresponsibletha
Whichofthefollowingstatementsisnearlyidenticalinmeaningwiththesenten
下列关于中央银行债券说法错误的是( )。A.是由中央银行发行的用于调节商业银行
不属于气运动失常的病机内容是A:气逆B:气滞C:气闭D:气脱E:气虚
某单位的一个科室从10名职工中随机挑选2人去听报告,要求女职工人数不得少于1人。
经济全球化是生产社会化和经济关系国际化发展的客观趋势。导致经济全球化迅猛发展的因
最新回复
(
0
)