首页
登录
从业资格
工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和( )等一系列文件。A.培训制度 B.
工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和( )等一系列文件。A.培训制度 B.
免费题库
2022-08-02
35
问题
工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和( )等一系列文件。A.培训制度B.工作说明书C.工资制度D.任务计划表
选项
A.培训制度
B.工作说明书
C.工资制度
D.任务计划表
答案
B
解析
工作岗位分析的最终成果是形成工作说明书、岗位规范以及职务晋升图等一系列文件,必须以工作岗位的再设计、再改进为基础,才能发挥其应有的各种职能和作用,全面实现人力资源管理的基本目标。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1017597.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
下列关于培训需求循环评估模型特点的说法,错误的是( )。A.从组织整体到员工个
以下各选项不属于培训评估主要解决的问题是( )。A.评估可行性分析 B.明确
下列关于目标导向模型法精髓的说法错误的是( )。A.关注的是培训者的动机 B
下列岗位评价的信息来源中属于直接信息来源的是( )。A.组织现场岗位调查,采集
( )不属于案例研究法。A.案例分析法 B.个案分析法 C.工作指导法
收集受训者的绩效资料,对其在受训前后的一段时间内绩效的变化进行考察的培训有效性评
工作说明书和岗位规范的区别是( )。A.岗位规范内容可繁可简 B.岗位规范要
参与式培训法是( )的方法。A.以学习知识为目的 B.调动员工积极性 C.
岗位规范的结构模式包括( )。A.管理岗位培训规范 B.生产岗位操作规范
薪酬日常管理工作具体包括( )。A.开展薪酬的市场调查 B.制订年度员工薪酬
随机试题
Thedecisionaboutwheretolivewhilestudyingatthetertiarylevelcanha
[originaltext]M:I’venevertastedsuchtastysoup.IwishIhadtherecipeand
[originaltext]TodayI’dliketotalkaboutthesculptorHenryMoore,inpar
[originaltext]W:Hi,Mr.Johnson.Whendoyouusuallygetup?M:[9]Iusuallyge
A.梭形杆菌和奋森螺旋体 B.变形链球菌 C.牙龈类杆菌与放线杆菌 D.溶
A.Ⅴ型胶原 B.Ⅲ型胶原 C.Ⅳ型胶原 D.Ⅰ型胶原 E.Ⅱ型胶原成骨
杜仲调配时应付A.盐制品 B.煅制品 C.酒制品 D.炒炭品 E.砂烫品
李女士接受产褥期保健知识宣教后,向护士复述的内容中错误的是A、产后6h排尿 B
上减少2万元。试计算该宗房地产的合理经营期限及合理经营期限结束前后整数年份假定经
某商业银行,为增加贷款业务量,与李某合作,李某协助该商业银行开拓联系贷款客户和办
最新回复
(
0
)