不能提炼分解出具体岗位关键绩效指标的管理工具是（）。A．战略地图 B．目标分

练习题库2022-08-02 14

问题不能提炼分解出具体岗位关键绩效指标的管理工具是（）。A．战略地图B．目标分解鱼骨图C．任务分工矩阵D．岗位胜任特征指标体系

选项 A．战略地图
B．目标分解鱼骨图
C．任务分工矩阵
D．岗位胜任特征指标体系

答案 A

解析 p336。战地图完成了战的分解以及企业年度KPI的制定，但是为了完成企业的战目标，需要把企业的战落实到各部门乃至基层，任务分工矩阵就是为了完成任务分工而设计的工具。

转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1008385.html

本试题收录于：一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类

一级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

相关试题推荐

制约和影响绩效考评的正确性、可靠性和有效性的因素主要有（　　）。A.后继效应
企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序
有效的绩效指标应该立足于（　　）的目的。A.控制 B.发展 C.服务 D.
关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是（　　）A.效标即指评价员工绩效的指标及标
下列关于岗位薪酬制的说法中，不正确的是（　　）。A.薪酬给付的主观性较强 B.
保证工资正常运行和调整的重要组成部分是（　　）。A.薪酬管理 B.绩效考核
企业薪酬调查报告的内容不包括（　　）。A.薪酬数据分析 B.薪酬与绩效的相关性
结果主导型的绩效考评的优点是（　　）。A.操作简单，能够激励员工提高技能 B.
简述制定薪酬战略的流程。
基于信息化绩效考评的优势为（　　）。A.克服地域差异给绩效考评者带来的问题 B

随机试题

Iplannedtogobyair,but______secondthoughts,Idecidedtotravelbytrain.
模板施工前，现场（）应认真向有关工作人员进行安全技术交底。A.施工负责人
肠杆菌科细菌与O特异性血清反应时常不出现凝集反应，可采取的方法有A.更换试剂
下列指标中，属于政府和社会资本合作（PPP）项目物有所值定性评价基本指标的是（　
某些资产的预期收益率y的概率分布如表1—4所示，则其方差为（　　）。? 表1—
关于股东的表决权，下列说法正确的是(　　) Ⅰ、股东会议由股东按出资比例行使表
劳动定额中的最小定额单位是（）。A.单项定额 B.综合定额 C.人员定额
商品归类题外科手术刀，不锈钢制(2006年)()
甲公司新建办公楼，与乙建筑公司签订了施工总承包合同，为确保工期和质量，乙建筑公
下列表现属于Babinski征的是A.四指轻度掌屈 B.趾背伸，余趾扇形展开

最新回复(0)

不能提炼分解出具体岗位关键绩效指标的管理工具是（ ）。A．战略地图 B．目标分

一级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

制约和影响绩效考评的正确性、可靠性和有效性的因素主要有（ ）。A.后继效应

企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序

有效的绩效指标应该立足于（ ）的目的。A.控制 B.发展 C.服务 D.

关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是（ ）A.效标即指评价员工绩效的指标及标

下列关于岗位薪酬制的说法中，不正确的是（ ）。A.薪酬给付的主观性较强 B.

保证工资正常运行和调整的重要组成部分是（ ）。A.薪酬管理 B.绩效考核

企业薪酬调查报告的内容不包括（ ）。A.薪酬数据分析 B.薪酬与绩效的相关性

结果主导型的绩效考评的优点是（ ）。A.操作简单，能够激励员工提高技能 B.

简述制定薪酬战略的流程。

基于信息化绩效考评的优势为（ ）。A.克服地域差异给绩效考评者带来的问题 B

Iplannedtogobyair,but______secondthoughts,Idecidedtotravelbytrain.

模板施工前，现场（）应认真向有关工作人员进行安全技术交底。A.施工负责人

肠杆菌科细菌与O特异性血清反应时常不出现凝集反应，可采取的方法有A.更换试剂

下列指标中，属于政府和社会资本合作（PPP）项目物有所值定性评价基本指标的是（

某些资产的预期收益率y的概率分布如表1—4所示，则其方差为（ ）。? 表1—

关于股东的表决权，下列说法正确的是( ) Ⅰ、股东会议由股东按出资比例行使表

劳动定额中的最小定额单位是（）。A.单项定额 B.综合定额 C.人员定额

商品归类题 外科手术刀，不锈钢制(2006年)()

甲公司新建办公楼，与乙建筑公司签订了施工总承包合同，为确保工期和质量，乙建筑公

下列表现属于Babinski征的是A.四指轻度掌屈 B.趾背伸，余趾扇形展开

不能提炼分解出具体岗位关键绩效指标的管理工具是（）。A．战略地图 B．目标分

制约和影响绩效考评的正确性、可靠性和有效性的因素主要有（　　）。A.后继效应

有效的绩效指标应该立足于（　　）的目的。A.控制 B.发展 C.服务 D.

关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是（　　）A.效标即指评价员工绩效的指标及标

下列关于岗位薪酬制的说法中，不正确的是（　　）。A.薪酬给付的主观性较强 B.

保证工资正常运行和调整的重要组成部分是（　　）。A.薪酬管理 B.绩效考核

企业薪酬调查报告的内容不包括（　　）。A.薪酬数据分析 B.薪酬与绩效的相关性

结果主导型的绩效考评的优点是（　　）。A.操作简单，能够激励员工提高技能 B.

基于信息化绩效考评的优势为（　　）。A.克服地域差异给绩效考评者带来的问题 B

下列指标中，属于政府和社会资本合作（PPP）项目物有所值定性评价基本指标的是（　

某些资产的预期收益率y的概率分布如表1—4所示，则其方差为（　　）。? 表1—

关于股东的表决权，下列说法正确的是(　　) Ⅰ、股东会议由股东按出资比例行使表

商品归类题外科手术刀，不锈钢制(2006年)()