首页
登录
从业资格
( )指测试看起来是什么,并不是指测试实际所测量的是什么。A.内容效度 B.结
( )指测试看起来是什么,并不是指测试实际所测量的是什么。A.内容效度 B.结
考试题库
2022-08-02
43
问题
( )指测试看起来是什么,并不是指测试实际所测量的是什么。A.内容效度B.结构效度C.关联效度D.表面效度
选项
A.内容效度
B.结构效度
C.关联效度
D.表面效度
答案
D
解析
P153
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1008384.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
人力资源预测的内容包括( )。A.企业人力资源需求预测 B.企业人力资源供给
如果想提升在职人员的专业技能,那么对于在职人员培训的内容是( )。A.企业文化
企业薪酬调查报告的内容不包括( )。A.薪酬数据分析 B.薪酬与绩效的相关性
文件筐测验能够测量的能力是( )。A.分析式思考 B.团队管理能力 C.领
企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容,在创业发展期,企业应集中力量( )。A
绩效考评方法在实际应用中可能出现的偏误包括( )。A.分布误差 B.后继效应
受训者培训成果的评估内容包括( )。A.受训者工资评估 B.受训者绩效增长度
人事测评方法通常采用四个指标,即效度、公平程度、实用性和( )。A.测评时间
员工测评的( )是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现
员工素质测评结果的文字描述的主要内容不包括( )。A.基本素质 B.技术水平
随机试题
Thispassageismainlyaboutthebenefitsofdevelopingrobotsandhowpeoplear
InWashingtonthisweek,TreasurySecretaryGeithnerannouncednewstepsto
TheOlympicGamesoriginatedin776B.C.inOlympia,asmalltowninGreece
[originaltext]M:Iwanttostudylawintheuniversity.What’syouridealjobin
节俭悖论
在用专家判断法对个人客户进行信用风险评估时,“5C”要素分析法中的“5C”包括(
硝苯地平的作用特点是A:对冠脉血管具有选择性的扩张作用 B:口服吸收差 C:
引起自发性气胸最常见的疾病是A.慢性阻塞性肺疾病 B.支气管扩张 C.肺结核
简述附条件的民事法律行为中条件的特征
下列有关审计证据的说法中,错误的有()。A.如果审计证据数量足够,就可以弥
最新回复
(
0
)