实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。A．雇主的受益点

免费题库2022-08-02 98

问题实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。A．雇主的受益点B．工会的受益点C．双方的谈判力量D．社会舆论倾向

选项 A．雇主的受益点
B．工会的受益点
C．双方的谈判力量
D．社会舆论倾向

答案 C

解析 P524

转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1008374.html

一级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（ ）。A．雇主的受益点

一级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括（ ）。A.集中趋势分析 B.综

对培训效果进行结果评估的时间应为（ ）。A.课程进行时 B.三个月或半年以后

按照（ ）划分，可以把劳动争议划分为个别争议、集体争议和团体争议。A.劳动争议

在员工素质测评结果的相关分析中，r=0表示两级测评数据（ ）。A.完全负相关

（ ）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。A.工资 B.

员工素质测评中，常用测评结果的分析方法有（ ）。A.要素分析法 B.相关分析

关于工资集体协商的雇主代表。正确的说法有（ ）。A.可由雇员推举产生 B.可

绩效考评方法在实际应用中可能出现的偏误包括（ ）。A.分布误差 B.后继效应

结果导向型的绩效考评方法包括（ ）。A.关键事件法 B.短文法 C.劳动定

以下关于企业人力资源预测的说法正确的有（ ）。A.预测的结果不是绝对的，可进行

HowtoReadEffectivelyManystudentstendtoreadb

Thecompanyhadabout20notebookcomput

为了便于涂抹，普通抹面砂浆要求比砌筑砂浆具有更好的（）。A.和易性 B.流动

胸痹诊断

微生物限度检查中，控制菌培养温度为A.23～28℃B.25～28℃C.30～35

A. B. C. D.

下列与某食品厂相关的做法不符合食品安全法规定的是：A.该厂无需为食品安全风险评

首批申请试点的证券公司，最近一次证券公司分类评价为（）。 A.A类B.

预埋件都应采取有效的防腐处理，当采用热镀锌防腐处理时，锌膜厚度应大于（ ）μm

在价值工程活动的方案创造阶段，为了激发出有价值的创新方案，会议主持人在开始时并不

实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。A．雇主的受益点

处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括（　　）。A.集中趋势分析 B.综

对培训效果进行结果评估的时间应为（　　）。A.课程进行时 B.三个月或半年以后

按照（　　）划分，可以把劳动争议划分为个别争议、集体争议和团体争议。A.劳动争议

在员工素质测评结果的相关分析中，r=0表示两级测评数据（　　）。A.完全负相关

（　　）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。A.工资 B.

员工素质测评中，常用测评结果的分析方法有（　　）。A.要素分析法 B.相关分析

关于工资集体协商的雇主代表。正确的说法有（　　）。A.可由雇员推举产生 B.可

绩效考评方法在实际应用中可能出现的偏误包括（　　）。A.分布误差 B.后继效应

结果导向型的绩效考评方法包括（　　）。A.关键事件法 B.短文法 C.劳动定

以下关于企业人力资源预测的说法正确的有（　　）。A.预测的结果不是绝对的，可进行

预埋件都应采取有效的防腐处理，当采用热镀锌防腐处理时，锌膜厚度应大于（　　）μm