首页
登录
从业资格
EVA的不足之处包括()。A.EVA指标本身具有局限性 B.EVA的调整比较复
EVA的不足之处包括()。A.EVA指标本身具有局限性 B.EVA的调整比较复
资格题库
2022-08-02
29
问题
EVA的不足之处包括()。A.EVA指标本身具有局限性B.EVA的调整比较复杂、难度很大C.EVA的概念、计算公式等尚未统一D.EVA加剧了企业利益相关者的矛盾,无法形成共同目标E.EVA会导致管理者更加流利短期行为,忽视企业长期利益
选项
A.EVA指标本身具有局限性
B.EVA的调整比较复杂、难度很大
C.EVA的概念、计算公式等尚未统一
D.EVA加剧了企业利益相关者的矛盾,无法形成共同目标
E.EVA会导致管理者更加流利短期行为,忽视企业长期利益
答案
ABC
解析
P331
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1008256.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
属于关键绩效指标中数量性指标的是( )。A.产品产量 B.破损率 C.独特
薪酬标准档次的调整,包括( )。A.“技变”晋档 B.“学变”晋档 C.“
绩效考评指标体系的设计方法有( )。A.要素图示法 B.问卷调查法 C.个
绩效考评指标的来源有( )。A.绩效短板与不足 B.岗位职责 C.部门职能
效标是指评价员工( )的指标。A.态度 B.品质 C.绩效 D.能力
人事测评方法通常采用四个指标,即效度、公平程度、实用性和( )。A.测评时间
( )课程设计的主要思想是通过心理的调整,引导参训者利用其显能去开发自己的潜能
设计无领导小组讨论评分表时,评分指标应控制在( )以内。A.5个 B.10个
测评标准体系的类型包括( )和常模参照性指标体系。A.效标参照性标准体系 B
绩效考评指标体系的设计原则有( )。A.简洁性原则 B.科学性原则 C.经
随机试题
Weareworkingatfulltofinishtheworkasscheduled.A、strengthB、capacityC、c
Inaperfectlyfreeandopenmarketeconomy,thetypeofemployer—government
Themayorsaidthathewouldnotattendthemeetinghimself,buthissecretaryw
下列参数中,与像点位移无关的是()。A.飞行速度 B.曝光时间 C.地
房屋产权具有(),并且同一物上同时只能有一个所有权存在,但是房屋所有权人却可以
关于定量研究的说法,正确的是( )A.定量研究的研究者被研究对象视为自己人
下列各项中,属于内伤发热的治法有( )。A.清热泻火 B.解郁泻热 C.滋
严格意义上的学校教育系统在17世纪下半期已经基本形成。()
提示垂体腺瘤有激素分泌功能的表现是A.双颞侧头痛 B.眼睑下垂 C.视野缺损
可出现原位溶血的疾病是A、遗传性球形细胞增多症 B、G-6-PD、缺乏症 C
最新回复
(
0
)