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绩效考评指标体系设计的程序包括:①理论验证;②工作分析;③修改调整;④指标调查。
绩效考评指标体系设计的程序包括:①理论验证;②工作分析;③修改调整;④指标调查。
资格题库
2022-08-02
24
问题
绩效考评指标体系设计的程序包括:①理论验证;②工作分析;③修改调整;④指标调查。排序正确的是()A:①③②④B:①②③④C:②①④③D:①④②③
选项
A:①③②④
B:①②③④
C:②①④③
D:①④②③
答案
C
解析
确定绩效考评指标体系,一般可分为四个步骤:(1)工作分析;(2)理论验证;(3)进行指标调查,确定指标体系;(4)进行必要的修改和调整:
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本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
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