首页
登录
从业资格
在进行绩效反馈面谈时,要注意( )。A.关注和肯定被考评者的长处 B.上下级双
在进行绩效反馈面谈时,要注意( )。A.关注和肯定被考评者的长处 B.上下级双
资格题库
2022-08-02
7
问题
在进行绩效反馈面谈时,要注意( )。A.关注和肯定被考评者的长处B.上下级双方是完全平等的交流C.一定要让员工接受自己的意见D.鼓励被考评者发表意见和看法E.让被考评者接受事先设定的未来计划期的工作目标和发展计划
选项
A.关注和肯定被考评者的长处
B.上下级双方是完全平等的交流
C.一定要让员工接受自己的意见
D.鼓励被考评者发表意见和看法
E.让被考评者接受事先设定的未来计划期的工作目标和发展计划
答案
ABD
解析
绩效反馈面谈技巧:1、考评者一定要摆好自己与被考评者的位置,双方完全是平等的交流者;2、通过正面鼓励或者反馈,关注和肯定被考评者的长处;3、要提前向被考评者提供考评结果;4、应当鼓励被考评者参与讨论,发表自己的意见和看法;5、针对考评结果,与被考评者协商,提出未来计划期内的工作目标与发展计划。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1008138.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
( )又称记录效应。即被考评者在上一个考评期内评价结果的记录。对考评者在本考评
效标是指评价员工( )的指标。A.态度 B.品质 C.绩效 D.能力
( )的核心是从众多的绩效考评指标体系中提取重要性和关键性指标。A.平衡记分卡
以下属于360考评方法内涵的是( )。A.客观评价 B.主观评价 C.自我
( )一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A.工作效率 B.成本控制 C
设计绩效考评指标体系的程序包括: ①理论验证。②工作分析。③指标调查。④修改调
现代企业主要的绩效薪酬形式不包括( )。A.计件工资制 B.佣金制 C.薪
关于绩效薪酬制的特点说法正确的是( )。A.注重个人薪酬差异的评定 B.反馈
以下属于绩效考评的特征性效标的有( )。A.领导技巧 B.员工可靠度 C.
选项中属于人态工资的是( )。A.基本薪酬 B.福利 C.奖金 D.绩效
随机试题
Businessmemoisfrequentlyusedincompanies.Itiscalledanintra-company
Forthispart,youareallowed30minutestowriteanessayonuniversitieslowe
HowPracticeCanDamageYourEnglishI.Newinterpretations
Ican’tmakeittodinnerwithyoutonight.CanItakearaincheck?Theunderli
计算不上人屋面均布活荷载时,应按以下( )方法选取计算荷载。A.应同时考虑屋面
应用系统的数据库设计中,概念设计阶段是在(57)的基础上,依照用户需求对信息进行
一个为期2年的项目已经实施了1年,在项目期间不同的项目成员进进出出,团队成员已经
下列费用偏差的原因中,不属于业主原因的是()。A.图纸提供不及时 B
67.移动电缆接头一般应停电进行。如必须带电移动,应先调查该电缆的历史记录,由有
()认为,稳定的贷款应建立在现实的归还期限与贷款的证券担保的基础上。A.资产转换
最新回复
(
0
)