首页
登录
从业资格
设计绩效考评指标体系的程序包括: ①理论验证。②工作分析。③指标调查。④修改调
设计绩效考评指标体系的程序包括: ①理论验证。②工作分析。③指标调查。④修改调
最全题库
2022-08-02
56
问题
设计绩效考评指标体系的程序包括:①理论验证。②工作分析。③指标调查。④修改调整。其正确顺序是( )。A.②③①④B.③①②④C.②①③④D.①②③④
选项
A.②③①④
B.③①②④
C.②①③④
D.①②③④
答案
C
解析
设计绩效考评指标体系的步骤为:工作分析;理论验证;进行指标调查,确定指标体系;进行必要的修改和调整。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1018096.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
( )是指由国家法律制度规定的,在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标
( )是将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较,衡量和比较其进步或
( )是由法律直接规定或由劳动合同约定的。A.标准工作时间 B.工作时间
组织规划的内容不包括( )。A.组织调查 B.组织诊断 C.组织调
工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和( )。A.培训制度 B.工作说明
下列选项中不属于组织工作实施原则的是( )。A.明确责任和权限原则 B.
( )工作属于全局性工作,能级最高。A.决策层 B.参谋层 C.经
正确选择考评方法。具体回答( )的问题。A.考评什么 B.谁来考评
( )即被考评对象的基本信息。包括员工的姓名、职位、所在部门等。A.发约人信息
培训中心的工作档案应包括的内容有( )。A.培训工作的范围 B.如何进行
随机试题
Tenyearslater,wordcame______thegirlwasfoundinacave,stillalive.A、whic
ConradHiltonreallywantedtobeabanker.Instead,hesuccessfullychanged
[originaltext]Kathmandu,NepalOnDaySixofNepal’stragedy,lifetriumphe
在发生的下列交易或事项中,会产生应纳税暂时性差异的有( )。A.企业购入固定资
重症肌无力的治疗,哪项是错误的()A.应用肾上腺皮质激素 B.合并感染
患者,女,45岁,已婚。月经提前,量多、色淡、质稀,纳少便溏,气短懒言,舌淡苔白
不能溯源至SI单位的临床检验项目是A.葡萄糖 B.胆固醇 C.尿素 D.甲
下列各项不属于艾滋病典型表现的是A.口咽念珠菌感染B.头痛,进行性痴呆C.长期发
社会主义法治理念是马克思主义法律观中国化的最新成果。有关这一表述,下列哪一说法是
供笼型电动机(直接起动)的末端回路,用aM型熔断器保护,其熔体额定电流不应小于
最新回复
(
0
)