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设计绩效考评指标体系的程序包括: ①理论验证。②工作分析。③指标调查。④修改调
设计绩效考评指标体系的程序包括: ①理论验证。②工作分析。③指标调查。④修改调
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2022-08-02
71
问题
设计绩效考评指标体系的程序包括:①理论验证。②工作分析。③指标调查。④修改调整。其正确顺序是( )。A.②③①④B.③①②④C.②①③④D.①②③④
选项
A.②③①④
B.③①②④
C.②①③④
D.①②③④
答案
C
解析
设计绩效考评指标体系的步骤为:工作分析;理论验证;进行指标调查,确定指标体系;进行必要的修改和调整。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1018096.html
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二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
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