关于绩效薪酬制的特点说法正确的是（　　）。A.注重个人薪酬差异的评定 B.反馈

题库2022-08-02 28

问题关于绩效薪酬制的特点说法正确的是（　　）。A.注重个人薪酬差异的评定B.反馈的效率不是很高C.绩效薪酬制的基础缺乏公平性D.绩效薪酬过于强调个人的绩效E.绩效薪酬不强调个人的绩效

选项 A.注重个人薪酬差异的评定
B.反馈的效率不是很高
C.绩效薪酬制的基础缺乏公平性
D.绩效薪酬过于强调个人的绩效
E.绩效薪酬不强调个人的绩效

答案 ABCD

解析本题考查的是绩效薪酬制的特点。

转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1018070.html

本试题收录于：二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类

二级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

相关试题推荐

适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（　　）原则。A.对外具有竞争力 B.对员
以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（　　）。A.工作说明书内容可繁可简
下列各选项属于绩效面谈准备工作的有（　　）。A.拟订面谈计划 B.明确面谈
原始记录的登记制度能保证绩效管理信息的有效性和可靠性，它要求（　　）。A.说明材
企业员工薪酬管理的基本目标包括（　　）。A.确立薪酬激励机制 B.保证内部
（　　）可以保证企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性。A.获得高层领导的支
新员工实行的三级安全卫生教育包括（　　）。A.组织个人教育 B.组织行业教
绩效管理系统的设计包括（　　）。A.绩效管理制度的设计 B.绩效管理程序的
下列选项中属于综合型绩效考评方法的有（　　）。A.图解式评价量表法 B.合
以下关于工作岗位分析的说法正确的是（　　）。A.能够使企业提高年度绩效

随机试题

SupersizeSurprise
MountRushmoreisanationalmonumentlocatedintheBlackHillsofSouthDa
【31】[br]【33】[originaltext]Lecturer:Inthelastlecture,welookedatthe
Don’tletvacationsorbusinesstravelsideline(使退出)yourexerciseroutine.
试述缩窄性心包炎的X线表现。
蛔虫引起并发症的原因是A.蛔虫寄生小肠并损伤肠黏膜 B.成虫抗原引起的过敏反应
有关眼震的描述哪项有误()A.位置性眼震是指头部处于某种特定位置时方
如图所示，水平放置的密封气缸内的气体被一竖直隔板分隔为左右两部分，隔板可在气缸内
下列人物与各项主张、言论对应不正确的是（　　）。A.卢梭——人民主权 B.
智力是指个人在认知过程中表现出来的认知能力系统，其中（）是智力的核心。

最新回复(0)

关于绩效薪酬制的特点说法正确的是（ ）。A.注重个人薪酬差异的评定 B.反馈

二级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（ ）原则。A.对外具有竞争力 B.对员

以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（ ）。A.工作说明书内容可繁可简

下列各选项属于绩效面谈准备工作的有（ ）。A.拟订面谈计划 B.明确面谈

原始记录的登记制度能保证绩效管理信息的有效性和可靠性，它要求（ ）。A.说明材

企业员工薪酬管理的基本目标包括（ ）。A.确立薪酬激励机制 B.保证内部

（ ）可以保证企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性。A.获得高层领导的支

新员工实行的三级安全卫生教育包括（ ）。A.组织个人教育 B.组织行业教

绩效管理系统的设计包括（ ）。A.绩效管理制度的设计 B.绩效管理程序的

下列选项中属于综合型绩效考评方法的有（ ）。A.图解式评价量表法 B.合

以下关于工作岗位分析的说法正确的是（ ）。A.能够使企业提高年度绩效

SupersizeSurprise

MountRushmoreisanationalmonumentlocatedintheBlackHillsofSouthDa

【31】[br]【33】[originaltext]Lecturer:Inthelastlecture,welookedatthe

Don’tletvacationsorbusinesstravelsideline(使退出)yourexerciseroutine.

试述缩窄性心包炎的X线表现。

蛔虫引起并发症的原因是A.蛔虫寄生小肠并损伤肠黏膜 B.成虫抗原引起的过敏反应

有关眼震的描述哪项有误()A.位置性眼震是指头部处于某种特定位置时方

如图所示，水平放置的密封气缸内的气体被一竖直隔板分隔为左右两部分，隔板可在气缸内

下列人物与各项主张、言论对应不正确的是（ ）。A.卢梭——人民主权 B.

智力是指个人在认知过程中表现出来的认知能力系统，其中（）是智力的核心。

关于绩效薪酬制的特点说法正确的是（　　）。A.注重个人薪酬差异的评定 B.反馈

适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（　　）原则。A.对外具有竞争力 B.对员

以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（　　）。A.工作说明书内容可繁可简

下列各选项属于绩效面谈准备工作的有（　　）。A.拟订面谈计划 B.明确面谈

原始记录的登记制度能保证绩效管理信息的有效性和可靠性，它要求（　　）。A.说明材

企业员工薪酬管理的基本目标包括（　　）。A.确立薪酬激励机制 B.保证内部

（　　）可以保证企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性。A.获得高层领导的支

新员工实行的三级安全卫生教育包括（　　）。A.组织个人教育 B.组织行业教

绩效管理系统的设计包括（　　）。A.绩效管理制度的设计 B.绩效管理程序的

下列选项中属于综合型绩效考评方法的有（　　）。A.图解式评价量表法 B.合

以下关于工作岗位分析的说法正确的是（　　）。A.能够使企业提高年度绩效

下列人物与各项主张、言论对应不正确的是（　　）。A.卢梭——人民主权 B.