首页
登录
从业资格
关于绩效薪酬制的特点说法正确的是( )。A.注重个人薪酬差异的评定 B.反馈
关于绩效薪酬制的特点说法正确的是( )。A.注重个人薪酬差异的评定 B.反馈
题库
2022-08-02
51
问题
关于绩效薪酬制的特点说法正确的是( )。A.注重个人薪酬差异的评定B.反馈的效率不是很高C.绩效薪酬制的基础缺乏公平性D.绩效薪酬过于强调个人的绩效E.绩效薪酬不强调个人的绩效
选项
A.注重个人薪酬差异的评定
B.反馈的效率不是很高
C.绩效薪酬制的基础缺乏公平性
D.绩效薪酬过于强调个人的绩效
E.绩效薪酬不强调个人的绩效
答案
ABCD
解析
本题考查的是绩效薪酬制的特点。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1018070.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
适当拉开员工之间的薪酬差距体现了( )原则。A.对外具有竞争力 B.对员
以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是( )。A.工作说明书内容可繁可简
下列各选项属于绩效面谈准备工作的有( )。A.拟订面谈计划 B.明确面谈
原始记录的登记制度能保证绩效管理信息的有效性和可靠性,它要求( )。A.说明材
企业员工薪酬管理的基本目标包括( )。A.确立薪酬激励机制 B.保证内部
( )可以保证企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性。A.获得高层领导的支
新员工实行的三级安全卫生教育包括( )。A.组织个人教育 B.组织行业教
绩效管理系统的设计包括( )。A.绩效管理制度的设计 B.绩效管理程序的
下列选项中属于综合型绩效考评方法的有( )。A.图解式评价量表法 B.合
以下关于工作岗位分析的说法正确的是( )。A.能够使企业提高年度绩效
随机试题
Collisionbetweenanaircraftandoneormorebirdsistermedabird-strike.
InAmericaalone,tippingisnowa$16billion-a-yearindustry.Arecentpol
Oncetheydecidedtohavechildren,MiShelandCarlMeissnertackledthenex
[originaltext]M:Mum,beforeIgoout,couldyougoovertheshoppinglistandsee
创立了卫气营血辨证的是哪位医家:A.叶天士 B.吴又可 C.薛生白 D.吴
起效最快的药物是A.苯巴比妥 B.地西泮 C.司可巴比妥 D.硫喷妥钠
共用题干 刘老太太丈夫早亡,生有一子谢欢,两女谢琴、谢雨。老太太身体一直不好,
A.草酸 B.盐酸 C.维生素C D.过氧乙酸 E.过氧化氢去除陈旧血渍
人在每一瞬间,将心理活动选择了某些对象而忽略了另一些对象。这一特点指的是注意的(
男,28岁,拔牙前2%利多卡因局麻后,患者出现心悸、头晕、胸闷、面色苍白、全身冷
最新回复
(
0
)