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P公司2007年的员工流失率为14%,2008年的员工流失率为12%,这两年的公
P公司2007年的员工流失率为14%,2008年的员工流失率为12%,这两年的公
考试题库
2022-08-02
18
问题
P公司2007年的员工流失率为14%,2008年的员工流失率为12%,这两年的公司人力资源部都进行了员工满意度调查,发现连续两年员工对公司薪酬的满意度都比较低,公司在2009年将全体员工的基本薪酬提高了15%,当年员工的流失率下降为6%。(1)该公司提高薪酬的做法是否正确?为什么?(2)掌握哪些信息有助于找出员工流失的真实原因?
选项
答案
解析
(1)(P416)
不妥。提高基本薪酬一般基于以下事实:
第一,整个生活水平发生变化或通货膨胀;
第二,其他员工对同类工作的薪酬有所改变;
第三,员工的经验进一步丰富;
第四,业绩、技能有所提高。
(2)(P204~205)员工流动率的调查内容
1)企业工作条件和环境方面的因素;
2)员工家庭生活方面的影响因素;
3)员工个人发展方面的影响因素;
4)其他影响员工流动的因素。
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一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
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