下列绩效考核的计分方法中，（）的计分最为精确。A.0-1法 B.区间计分法

题库2022-08-02 51

问题下列绩效考核的计分方法中，（）的计分最为精确。A.0-1法B.区间计分法C.百分率法D.减分考评法

选项 A.0-1法
B.区间计分法
C.百分率法
D.减分考评法

答案 C

解析 C P346

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一级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

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下列绩效考核的计分方法中，（）的计分最为精确。A.0-1法 B.区间计分法

一级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

（　　）不属于战略控制的基本要素。A.战略分解 B.实际成效 C.绩效评价

员工素质测评中，常用测评结果的分析方法有（　　）。A．要素分析法 B．相关分析

企业人力资源内部供给预测的方法包括（　　）。A．回归分析模型 B．人力资源信息

为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用（　　）。A．德尔菲法 B

绩效考评结果过于苛刻，对组织和个体来说（　　）。A．有利于激发员工们的斗志 B

对薪酬调查数据进行离散分析经常采用的方法有（　　）。A．四分位法 B．简单平均

在（　　）中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围

不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（　　）。A．

克服分布误差的最佳方法是（　　）。A．目标管理法 B．配对比较法 C．强迫分

在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（　　）的方法。A．案例分析 B．公

Thisoldhouseisstill【C1】prettygoodshape,【C2】itsnewlyr

Forcountlesstimesinhistory,peoplehaveexploredtherelationshipbetwe

RecyclingTheconceptofgreenconsumerismhasgainedmo

认知理论认为，人类有3种不同的记忆形式：、短期记忆和。

在药品零售企业中，只能陈列代用品或空包装的是A.麻醉药品 B.特殊管理药品

合同的转让情形有哪些()。A.合同变更 B.合同债务转移 C.合同债权转让

新生儿期死亡数占婴儿期死亡总数的比例是A.50% B.50%～60% C.6

细菌性肝脓肿的常见致病菌及感染途径是什么？

下列关于临时救助服务内容的说法中，错误的是（）。A.申请临时救助的情形具有突发

2019年1月15日，某房地产开发公司（增值税一般纳税人）收到主管税务机关的《土

下列绩效考核的计分方法中，（）的计分最为精确。A.0-1法 B.区间计分法

一级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

（ ）不属于战略控制的基本要素。A.战略分解 B.实际成效 C.绩效评价

员工素质测评中，常用测评结果的分析方法有（ ）。A．要素分析法 B．相关分析

企业人力资源内部供给预测的方法包括（ ）。A．回归分析模型 B．人力资源信息

为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用（ ）。A．德尔菲法 B

绩效考评结果过于苛刻，对组织和个体来说（ ）。A．有利于激发员工们的斗志 B

对薪酬调查数据进行离散分析经常采用的方法有（ ）。A．四分位法 B．简单平均

在（ ）中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围

不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（ ）。A．

克服分布误差的最佳方法是（ ）。A．目标管理法 B．配对比较法 C．强迫分

在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（ ）的方法。A．案例分析 B．公

Thisoldhouseisstill【C1】______prettygoodshape,【C2】______itsnewlyr

Forcountlesstimesinhistory,peoplehaveexploredtherelationshipbetwe

RecyclingTheconceptofgreenconsumerismhasgainedmo

认知理论认为，人类有3种不同的记忆形式：______、短期记忆和______。

在药品零售企业中，只能陈列代用品或空包装的是A.麻醉药品 B.特殊管理药品

合同的转让情形有哪些()。A.合同变更 B.合同债务转移 C.合同债权转让

新生儿期死亡数占婴儿期死亡总数的比例是A.50% B.50%～60% C.6

细菌性肝脓肿的常见致病菌及感染途径是什么？

下列关于临时救助服务内容的说法中，错误的是（）。A.申请临时救助的情形具有突发

2019年1月15日，某房地产开发公司（增值税一般纳税人）收到主管税务机关的《土

（　　）不属于战略控制的基本要素。A.战略分解 B.实际成效 C.绩效评价

员工素质测评中，常用测评结果的分析方法有（　　）。A．要素分析法 B．相关分析

企业人力资源内部供给预测的方法包括（　　）。A．回归分析模型 B．人力资源信息

为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用（　　）。A．德尔菲法 B

绩效考评结果过于苛刻，对组织和个体来说（　　）。A．有利于激发员工们的斗志 B

对薪酬调查数据进行离散分析经常采用的方法有（　　）。A．四分位法 B．简单平均

在（　　）中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围

不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（　　）。A．

克服分布误差的最佳方法是（　　）。A．目标管理法 B．配对比较法 C．强迫分

在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（　　）的方法。A．案例分析 B．公

Thisoldhouseisstill【C1】prettygoodshape,【C2】itsnewlyr

认知理论认为，人类有3种不同的记忆形式：、短期记忆和。