首页
登录
从业资格
下列关于劳动争议的说法正确的有()。A:劳动争议的内容是特定的 B:劳动争议的
下列关于劳动争议的说法正确的有()。A:劳动争议的内容是特定的 B:劳动争议的
题库
2022-08-02
29
问题
下列关于劳动争议的说法正确的有()。A:劳动争议的内容是特定的B:劳动争议的当事人是特定的C:劳动争议有特定的表现形式D:劳动争议影响范围局限在争议主体之间E:劳动争议的内容只能以劳动权利和劳动义务为标的
选项
A:劳动争议的内容是特定的
B:劳动争议的当事人是特定的
C:劳动争议有特定的表现形式
D:劳动争议影响范围局限在争议主体之间
E:劳动争议的内容只能以劳动权利和劳动义务为标的
答案
ABCE
解析
劳动争议的特征包括:①劳动争议的当事人是特定的;②劳动争议的内容是特定的,劳动争议的标的是劳动权利和劳动义务;③劳动争议有特定的表现形式,一般的社会关系纠纷表现为争议主体之间的利益冲突,其影响范围通常局限在争议主体之间,而重大的集体劳动争议、团体劳动争议除可表现为一般劳动关系纠纷的形式,有时还会以消极怠工、罢工、示威、请愿等形式出现,涉及面广,影响范围大,甚至超越事发地区,有的甚至造成国际性影响。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1007613.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
关于制定工资指导线的说法,不正确的是( )。A.只需符合各个行业及其企业的需求
员工素质测评指导语的内容应包括( )。A.测评目的 B.举例说明填写要求
岗位知识测验的内容,不包括( )。A.基础知识测验 B.外语考试 C.专业
关于绩效薪酬,下列说法错误的是( )。A.佣金制不属于绩效薪酬形式 B.绩效
将学员特点、学习内容和开展教学设计所涉及的辅助服务,如技术人员、经费、设备、仪器
在劳动争议仲裁中,反映隶属性关系的争议事项,实行( )原则。A.谁决定谁举证
下列各项中,( )属于培训后评估的内容。A.培训进度与中间效果的评估 B.培
薪酬满意度调查的内容包括员工对( )的满意度。A.薪酬水平 B.薪酬差距
下列关于劳动争议的说法正确的有( )。A.劳动争议的内容是特定的 B.劳动争
关于调解、仲裁和诉讼之间的关系,下列说法正确的有( )。A.发生劳动争议后,当
随机试题
某应变式电测位移计的灵敏度为100με/mm,量程为10mm,假定应变仪的分辨率
A.2小时达5.5%~25.9% B.5小时达11%~36% C.12小时达
哮喘急性发作时,患者需要采取端坐卧位,该卧位属于( )。A.主动卧位 B.被
写字楼租金调整一般是基于()。A:市场价格指数B:消费者价格指数C:零售物价
治肝郁胁痛、月经不调、痛经,首选的药物是A.佛手 B.川楝子 C.香附 D
根据诉讼时效法律制度的规定,当事人对下列债权请求权提出诉讼时效抗辩,人民法院不予
水泥混凝土路面所用水泥的出厂期不得超过()个月。A.3 B.4 C.5
外电线路电压为8kV时,在建工程(含脚手架)的外侧边缘与外电架空线路的边线之间最
室内供暖管道在管道及配件安装完毕后,应进行( )。A.系统水压试验 B.系统冲
正常阴道中优势菌群是A.乳酸杆菌 B.棒状杆菌 C.大肠埃希菌 D.类杆菌
最新回复
(
0
)