首页
登录
从业资格
企业进行薪酬调整的依据包括()A:员工的绩效改善 B:生活成本变动 C:竞争
企业进行薪酬调整的依据包括()A:员工的绩效改善 B:生活成本变动 C:竞争
题库
2022-08-02
32
问题
企业进行薪酬调整的依据包括()A:员工的绩效改善B:生活成本变动C:竞争对手薪酬水平的调整一D:社会消费水平变化E:企业经营状况与支付能力变化
选项
A:员工的绩效改善
B:生活成本变动
C:竞争对手薪酬水平的调整一
D:社会消费水平变化
E:企业经营状况与支付能力变化
答案
ABCDE
解析
在市场竞争的条件下,大多数企业都会定期调整自己的薪酬水平,而调整的依据一般包括社会消费水平和生活成本变动、员工的绩效改善、企业的经营状况与支付能力变化、竞争对手薪酬水平的调整,等等。特别是在后面的这种情况出现时,企业尤其需要通过薪酬调查来了解竞争对手的薪酬变化情况.并有针对性地制定自己的薪酬调整对策,以避免在劳动力市场的竞争中处于不利地位。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1007545.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
请参照某企业职业经理人员的测评指标。即:战略管理能力、团队管理能力、自我意识、领
某企业在该地区是一个民营企业,生产的产品是市场上紧俏的产品。企业领导为赚取更大的
某知名科技公司对员工绩效考评制度进行了调整,取消了以往七个等级(A、B、C、D、
简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。
简述制定企业各类人员规划的基本程序。
薪酬满意度调查的内容包括员工对( )的满意度。A.薪酬水平 B.薪酬差距
员工培训评估的基本原则包括( )。A.一致性原则 B.客观性原则 C.综合
继任者的胜任力包括( )。A.认同企业文化和发展战略 B.持续的自我开发能力
企业组织结构整合的目的主要在于( )。A.实现组织间的相互协调 B.实现组织
对薪酬调查的数据进行整理、分析时,可以采取的方法有( )。A.数据排列法 B
随机试题
Speechacttheorywasfirstproposedby______.A、JohnSearleB、JohnAustinC、Noa
WhyWeLaughWestartfindingthingsla
A.以M样症状为主 B.以N样症状为主 C.M样症状加重,出现N样症状 D
根据财政部和原银监会《金融企业不良资产批量转让管理办法》的规定,金融企业批量转让
鱼腥草常用于治疗A急性胃道感染 B急性传染性感染 C急性胰腺炎 D急性泌尿
B
依据科尔伯格的道德发展理论,习俗水平的发展阶段包括A.好孩子定向 B.处罚与服
根据合同成立除当事人的意思表示以外,是否还要其他现实给付为标准,可以将合同分为诺
甲公司2019年度实际发生合理工资薪金支出500万元,拨缴工会经费10万元,发生
Ames试验所用的营养缺陷型菌株在缺乏哪种营养素的培养基上不能正常生长?( )
最新回复
(
0
)