首页
登录
从业资格
请参照某企业职业经理人员的测评指标。即:战略管理能力、团队管理能力、自我意识、领
请参照某企业职业经理人员的测评指标。即:战略管理能力、团队管理能力、自我意识、领
考试题库
2022-08-02
27
问题
请参照某企业职业经理人员的测评指标。即:战略管理能力、团队管理能力、自我意识、领导技能、分析式思考、自我管理能力、成就需求、市场意识、关注细节与秩序,绘制该企业职业经理选拔性素质模型图。
选项
答案
解析
选拔性素质模型是结构化面试过程中的提问问题的主要依据。绘制该图要注意:(1)将要测评的指标作为一列,如该案例中的战管理能力、团队管理能力、自我意识、领导技能、分析式思考、自我管理能力、成就需求、市场意识、关注细节与秩序;(2)针对某个具体的经理人,评价其各项能力的等级,有A、B、C、D四个等级;(3)将各项能力的评价等级连起来形成了素质模型图。具体如图2—14所示。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1017537.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
劳动纪律的内容包括( )。A.请假程序 B.职业培训 C.岗位职责 D.
下列关于目标管理法说法正确的是( )。A.目标管理法的结果易于观测 B.目标
( )也称经验效度,是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度
下列各选项不属于岗位评价基本功能的是( )。A.为实现薪酬管理的内部公平公正提
在生产型企业,( )是企业劳动协作的中间环节,起着承上启下的重要作用。A.管理
( )工作属于全局性工作,能级最高。A.决策层 B.参谋层 C.经理层
根据劳动法的规定。( )由工会代表职工与企业签订,没有成立工会组织的。由职工代
( )是针对被测者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A
( )是一种最简单的岗位评定方法,是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断
下列关于目标管理法的说法,错误的是( )。A.目标管理法是行为导向型的考评方法
随机试题
Everybodyloathesit,buteverybodydoesit.Arecentpollshowedthat40%o
AudienceofWritingAudienceisaveryimportantconceptforwriting.Yo
Accordingtothepassage,intensenoisepollutionmayNOTcause______.[br][o
Theoriginsofbottledwatercanbe【B1】______backtotheearliest【B2】______
在设计白盒测试用例时,(1)是最弱的逻辑覆盖。在下图所示流程中,至少需要(2)个
规范化的统计调查表分为基层表和综合表。( )
( )被认为是教育心理学的创始人。A.华生 B.斯金纳 C.班杜拉 D.
某哮喘发作患者,咳嗽、咳黏液痰,表明需要A.呼吸锻炼 B.补充液体 C.高蛋
A.阳离子表面活性剂B.两性离子表面活性剂C.阴离子表面活性剂D.非离子表面活性
(2020年12月真题)电梯间墙面上干挂石材饰面的荷载是()。A.恒载 B
最新回复
(
0
)