首页
登录
从业资格
请参照某企业职业经理人员的测评指标。即:战略管理能力、团队管理能力、自我意识、领
请参照某企业职业经理人员的测评指标。即:战略管理能力、团队管理能力、自我意识、领
考试题库
2022-08-02
48
问题
请参照某企业职业经理人员的测评指标。即:战略管理能力、团队管理能力、自我意识、领导技能、分析式思考、自我管理能力、成就需求、市场意识、关注细节与秩序,绘制该企业职业经理选拔性素质模型图。
选项
答案
解析
选拔性素质模型是结构化面试过程中的提问问题的主要依据。绘制该图要注意:(1)将要测评的指标作为一列,如该案例中的战管理能力、团队管理能力、自我意识、领导技能、分析式思考、自我管理能力、成就需求、市场意识、关注细节与秩序;(2)针对某个具体的经理人,评价其各项能力的等级,有A、B、C、D四个等级;(3)将各项能力的评价等级连起来形成了素质模型图。具体如图2—14所示。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1017537.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
劳动纪律的内容包括( )。A.请假程序 B.职业培训 C.岗位职责 D.
下列关于目标管理法说法正确的是( )。A.目标管理法的结果易于观测 B.目标
( )也称经验效度,是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度
下列各选项不属于岗位评价基本功能的是( )。A.为实现薪酬管理的内部公平公正提
在生产型企业,( )是企业劳动协作的中间环节,起着承上启下的重要作用。A.管理
( )工作属于全局性工作,能级最高。A.决策层 B.参谋层 C.经理层
根据劳动法的规定。( )由工会代表职工与企业签订,没有成立工会组织的。由职工代
( )是针对被测者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A
( )是一种最简单的岗位评定方法,是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断
下列关于目标管理法的说法,错误的是( )。A.目标管理法是行为导向型的考评方法
随机试题
PASSAGEONE[br]WhatwasSt.Petersburgcalledin1935?Leningrad.题目问的是圣彼得堡在1935
TheWebhasbecomesuchaforceincommerceandculturethatagroupoflead
下列采取了保密措施的信息中属于商业秘密的有( )。A.某文化创意公司策划推出一
前期调查的目的主要在于( )A.是否进行信贷营销 B.是否受理该笔贷款业务
肌肉力量在运动中具有至关重要的作用,运动员在其他条件相同的情况下,肌肉力量的大小
一个有远大理想和坚强意志的人,任何困难和心理压力都难以被压服,这说明此人具有良好
绩效管理准备阶段,具体考评者由哪些人员组成,取决于()等因素。A.被考评者的类
A.单调减少 B.单调增加 C.有界 D.偶函数
关于戒烟管理的说法,正确的有()A.行为干预效果较好 B.必要时讲行药物干
子宫乏力性产后出血,首选的处理是A.按摩子宫并注射子宫收缩药 B.压迫腹主动脉
最新回复
(
0
)