首页
登录
从业资格
以下关于战略导向的KPI体系的说法,正确的有()A:KPI体系是以控制为中心
以下关于战略导向的KPI体系的说法,正确的有()A:KPI体系是以控制为中心
最全题库
2022-08-02
20
问题
以下关于战略导向的KPI体系的说法,正确的有()A:KPI体系是以控制为中心B:将财务与非财务指标相结合C:战略目标自上向下分解D:能最大限度激发员工斗志E:强调对员工行为的激励
选项
A:KPI体系是以控制为中心
B:将财务与非财务指标相结合
C:战略目标自上向下分解
D:能最大限度激发员工斗志
E:强调对员工行为的激励
答案
BCDE
解析
KPI即关键绩效指标,以战略为导向的KPI体系与一般绩效考评体系有很大的区别:(1)从绩效考评的目的来看,它以战略为中心,指标体系的设计与运用都是为战略目标服务的;(2)从考评指标产生的过程来看,在组织内部自上而下对战略目标进行层层分解产生:(S)从考评指标的构成上看,它是通过财务与非财务指标相结合,体现,关注短期效益,兼顾长期发展的原则;(4)从指标的来源看,它来源于组织的战略目标与竞争的需要,有助于推进组织战略的实施。所以A项错误,B、C两项正确。战略导向的KPI体系更加强调对员工的行为激励,最大限度地激发员工的斗志,调动全员的积极性、主动性和创造性。所以D、E两项也正确。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1007543.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是( )。A.描述法适合于长期预测
简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。
关于调解、仲裁和诉讼之间的关系,下列说法正确的有( )。A.发生劳动争议后,当
设计绩效考评指标体系应遵循的基本原则包括( )。A.简洁性原则 B.明确性原
企业人力资源规划的作用包括( )。A.满足企业总体战略发展的要求 B.提高企
以( )为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益,不重视长期发展。A.绩效 B
下列关于事实劳动关系的说法错误的是( )。A.事实劳动关系是指用人单位除了非全
组织结构的功能在于分工和协调,是保证战略实施的( )。A.特殊手段 B.根本
以下关于劳动争议的说法正确的是( )。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益
下列关于技术性笔试的说法错误的是( )。A.技术性笔试主要是针对技术、研发型岗
随机试题
Asapersonwhowritesaboutfoodanddrinkforaliving,Icouldn’ttellyo
ThewetvolcanicashthatcoveredaMayavillageinCentralAmericainabout
Mysister’sprofessorhadher______herpapermanytimesbeforeallowingherto
[img]2016m12s/ct_eyyjsdz2015j_eyyjsdcloze_0121_201611[/img]Thereisastory
[originaltext]W:Pleasechecktheoilandwateraswellasthetires.M:Ofco
A.弯曲+扭转 B.弯曲+轴向拉伸 C.弯曲+轴向压缩 D.轴向压缩
关于胎方位的正确概念是A.胎先露的指示点(如枕骨、骶骨)与母体骨盆前后左右的关系
首次在科学分类中将教育学作为一门独立的学科划分出来的是)。 A.捷克教育
()是在持有某种资产的同时,购进以该资产为标的的看跌期权。A、备兑看涨期权策略
进入有限空间作业,作业现场应设置警示标识,评估可能存在的职业危害,并提供合格的作
最新回复
(
0
)