首页
登录
从业资格
以下关于战略导向的KPI体系的说法,正确的有()A:KPI体系是以控制为中心
以下关于战略导向的KPI体系的说法,正确的有()A:KPI体系是以控制为中心
最全题库
2022-08-02
27
问题
以下关于战略导向的KPI体系的说法,正确的有()A:KPI体系是以控制为中心B:将财务与非财务指标相结合C:战略目标自上向下分解D:能最大限度激发员工斗志E:强调对员工行为的激励
选项
A:KPI体系是以控制为中心
B:将财务与非财务指标相结合
C:战略目标自上向下分解
D:能最大限度激发员工斗志
E:强调对员工行为的激励
答案
BCDE
解析
KPI即关键绩效指标,以战略为导向的KPI体系与一般绩效考评体系有很大的区别:(1)从绩效考评的目的来看,它以战略为中心,指标体系的设计与运用都是为战略目标服务的;(2)从考评指标产生的过程来看,在组织内部自上而下对战略目标进行层层分解产生:(S)从考评指标的构成上看,它是通过财务与非财务指标相结合,体现,关注短期效益,兼顾长期发展的原则;(4)从指标的来源看,它来源于组织的战略目标与竞争的需要,有助于推进组织战略的实施。所以A项错误,B、C两项正确。战略导向的KPI体系更加强调对员工的行为激励,最大限度地激发员工的斗志,调动全员的积极性、主动性和创造性。所以D、E两项也正确。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1007543.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是( )。A.描述法适合于长期预测
简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。
关于调解、仲裁和诉讼之间的关系,下列说法正确的有( )。A.发生劳动争议后,当
设计绩效考评指标体系应遵循的基本原则包括( )。A.简洁性原则 B.明确性原
企业人力资源规划的作用包括( )。A.满足企业总体战略发展的要求 B.提高企
以( )为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益,不重视长期发展。A.绩效 B
下列关于事实劳动关系的说法错误的是( )。A.事实劳动关系是指用人单位除了非全
组织结构的功能在于分工和协调,是保证战略实施的( )。A.特殊手段 B.根本
以下关于劳动争议的说法正确的是( )。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益
下列关于技术性笔试的说法错误的是( )。A.技术性笔试主要是针对技术、研发型岗
随机试题
Whatdoesthespeakermainlydiscuss?[br][originaltext]Hello,I’llbeyour
WriteonANSWERSHEETONEanoteofabout50~60wordsbasedonthefollowi
[originaltext]Asurveycarriedoutineightcountriesfoundthatpeoplearo
砌块作为墙体材料已广泛运用于各类建筑物,下列哪种砌块在生产过程中不需要蒸汽养护?
高分子防水卷材具有拉伸强度高、()、耐热性能好、低温柔性好、耐腐蚀、耐老化以及
检验检测机构可以进行检验检测项目的分包,但必须满足()条件。A.具备相同能
《变电运维管理规定》:驻地宜设在重要枢纽变电站,原则上地市公司运维班工作半径(
根据下列资料回答问题。 《河北省2010年国民经济和社会发展统计公报》显示:河
物业服务企业公司章程的主要内容中不包括().A:经营范围 B:注册资本 C:
下列缆风绳与地面的夹角范围中,适宜桅杆式起重机吊装作业的是( )。A.20°~
最新回复
(
0
)