首页
登录
从业资格
根据组织工作性质的不同,组织绩效考评可分为()A:生产性组织的绩效考评 B:开
根据组织工作性质的不同,组织绩效考评可分为()A:生产性组织的绩效考评 B:开
资格题库
2022-08-02
16
问题
根据组织工作性质的不同,组织绩效考评可分为()A:生产性组织的绩效考评B:开发性组织的绩效考评C:技术性组织的绩效考评D:管理性组织的绩效考评E:服务性组织的绩效考评
选项
A:生产性组织的绩效考评
B:开发性组织的绩效考评
C:技术性组织的绩效考评
D:管理性组织的绩效考评
E:服务性组织的绩效考评
答案
ACDE
解析
按考评对象的对象和范围,绩效考评可以分为组织绩效考评和个体绩效考评。其中,组织绩效考评根据其工作性质的不同,又可分为生产性组织的绩效考评、技术性组织的绩效考评、管理性组织的绩效考评和服务性组织的绩效考评等。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1007541.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
某知名科技公司对员工绩效考评制度进行了调整,取消了以往七个等级(A、B、C、D、
绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准,具体包括( )。A.优越性效标 B
管理者进行绩效监控主要承担的任务有( )。A.通过持续不断地沟通对员工的工作给
绩效沟通的重要性体现在( )。A.有助于更好的制定人力资源管理战略 B.能够
宽带式薪酬结构的特点有( )。A.不利于工作绩效改进 B.支持扁平型组织结构
设计绩效考评指标体系应遵循的基本原则包括( )。A.简洁性原则 B.明确性原
以( )为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益,不重视长期发展。A.绩效 B
“医师的诊断水平和医术”的效标属于( )绩效考评效标。A.行为性 B.特征性
组织结构的功能在于分工和协调,是保证战略实施的( )。A.特殊手段 B.根本
被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响,这种考评误差属于( )。A.
随机试题
[originaltext]M:HaveyoueverusedanyoftheservicesofferedbytheCareerS
【B1】[br]【B7】[audioFiles]audio_eufm_j63_007(20082)[/audioFiles]hide
声像图中胆固醇结晶后方出现逐渐变细的高回声条,此现象称A.声影 B.侧边折射声
以下不属于慢阻肺康复中的重建腹式呼吸模式的是A.放松 B.缓慢呼吸 C.抬臀
以下哪种因素不会导致LESP下降A.高脂肪饮食 B.钙通道拮抗剂 C.妊娠
问题解决经常是综合应用各种知识的过程,______是保证正确地解决问题的基础。
A.湿热蕴结,复感风邪,郁于肌肤所致 B.外感湿热,郁于肌肤,汗出不彻而发
共用题干 CellPhoneLetsYourSecretOutYou
(2017年真题)表面有刀削痕,可见黑褐色树脂与黄白色木部相间的斑纹的药材是(
下列不属于CIP保险内容的是()。A.建筑工程一切险 B.雇主责任险 C.
最新回复
(
0
)