被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于（　　）。A．

最全题库2022-08-02 31

问题被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于（　　）。A．后继效应B．晕轮误差C．个人偏见D．优先效应

选项 A．后继效应
B．晕轮误差
C．个人偏见
D．优先效应

答案 A

解析因为考评者不能认真地按照评价标准，不受上期考评记录的影响，对每个员工独立地进行每一次的评价，所以产生了后继效应。后继效应又称记录效应，是指被考评者在上一个考评期内评价结果的记录，对考评者在本考评期内的评价所产生的作用和影响。

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二级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

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被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于（　　）。A．

二级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

岗位评价中的权重系数的作用主要有（　　）。A.便于评价结果的汇总 B.突出不同

在选择具体的绩效考评方法时，应当考虑的因素有（　　）。A.管理成本 B.工作实

下列选项中属于影响员工个人薪酬水平的因素是（　　）。A.劳动绩效 B.职务或岗

在绩效考评的总结阶段要（　　）。A.对企业绩效管理系统全面诊断 B.召开月度或

由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和（

（　　）是指把同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果

（　　）属于行为导向型主观考评方法。A.行为观察法 B.成对比较法 C.选择

影响企业整体薪酬水平的因素包括（　　）。A.员工的劳动绩效 B.劳动力市场供求

下列选项中属于影响薪酬体系类型选择的内部因素有（　　）。A.企业的性质 B.发

影响企业支付能力的因素有（　　）。A.劳动分配率 B.销货劳动生产率 C.损

StudyActivitiesinUniversityInordertohelpcollegean

ThenumberofspeakersofEnglishinShakespeare’stimeisestimatedtohave

Whatjobdidthemangetfirst?Hegotthefirstjobas______.[br][originalte

固结排水试验结果适用的条件是：A.快速加荷排水条件良好地基 B.快速加荷排水条

天津相声的表演特色自成一派，以讽刺见长，火爆热烈，富于幽默感，说逗俱佳。()

非金融类不良资产，主要指非金融机构所有，但不能为其带来经济利益，或带来的经济利益

A.以健康人或病人作为受试对象 B.实验时使用对照和双盲法 C.不选择弱势人

以下关于深圳证券交易所证券转托管的说法中，错误的是（）。A:转托管可以是一只证

一住店客人未付房钱即想离开旅馆去车站。旅馆服务员揪住他不让走，并打报警电话。客人

低钾血症一般无下列哪项表现A:心电图出现U波 B:碱性尿 C:碱中毒 D:

被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于（ ）。A．

二级人力理论和专业和综合评审

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岗位评价中的权重系数的作用主要有（ ）。A.便于评价结果的汇总 B.突出不同

在选择具体的绩效考评方法时，应当考虑的因素有（ ）。A.管理成本 B.工作实

下列选项中属于影响员工个人薪酬水平的因素是（ ）。A.劳动绩效 B.职务或岗

在绩效考评的总结阶段要（ ）。A.对企业绩效管理系统全面诊断 B.召开月度或

由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和（

（ ）是指把同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果

（ ）属于行为导向型主观考评方法。A.行为观察法 B.成对比较法 C.选择

影响企业整体薪酬水平的因素包括（ ）。A.员工的劳动绩效 B.劳动力市场供求

下列选项中属于影响薪酬体系类型选择的内部因素有（ ）。A.企业的性质 B.发

影响企业支付能力的因素有（ ）。A.劳动分配率 B.销货劳动生产率 C.损

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天津相声的表演特色自成一派，以讽刺见长，火爆热烈，富于幽默感，说逗俱佳。()

非金融类不良资产，主要指非金融机构所有，但不能为其带来经济利益，或带来的经济利益

A.以健康人或病人作为受试对象 B.实验时使用对照和双盲法 C.不选择弱势人

以下关于深圳证券交易所证券转托管的说法中，错误的是（）。A:转托管可以是一只证

一住店客人未付房钱即想离开旅馆去车站。旅馆服务员揪住他不让走，并打报警电话。客人

低钾血症一般无下列哪项表现A:心电图出现U波 B:碱性尿 C:碱中毒 D:

被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于（　　）。A．

岗位评价中的权重系数的作用主要有（　　）。A.便于评价结果的汇总 B.突出不同

在选择具体的绩效考评方法时，应当考虑的因素有（　　）。A.管理成本 B.工作实

下列选项中属于影响员工个人薪酬水平的因素是（　　）。A.劳动绩效 B.职务或岗

在绩效考评的总结阶段要（　　）。A.对企业绩效管理系统全面诊断 B.召开月度或

由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和（　　

（　　）是指把同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果

（　　）属于行为导向型主观考评方法。A.行为观察法 B.成对比较法 C.选择

影响企业整体薪酬水平的因素包括（　　）。A.员工的劳动绩效 B.劳动力市场供求

下列选项中属于影响薪酬体系类型选择的内部因素有（　　）。A.企业的性质 B.发

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