首页
登录
从业资格
实行一岗一薪制,需要测评的岗位因素包括()A:职责范围 B:薪酬水平 C:劳
实行一岗一薪制,需要测评的岗位因素包括()A:职责范围 B:薪酬水平 C:劳
练习题库
2022-08-02
71
问题
实行一岗一薪制,需要测评的岗位因素包括()A:职责范围B:薪酬水平C:劳动强度D:责任大小E:在岗人数
选项
A:职责范围
B:薪酬水平
C:劳动强度
D:责任大小
E:在岗人数
答案
ACD
解析
一岗一薪制,指的是一个岗位只有一个工资标准,凡在统一岗位上的员工都执行统一工资标准。岗位工资标准由低级到高级顺序排列,组成一个统一的岗位标准体系.它反映的只是不同岗位之间的工资差别,不反映岗位内部的工资差别,一岗一薪制适用于专业化、自动化程度较高,流水作业、工作技术比较单一,工作物等级比较固定的工种。在实行一岗一薪制时,一定要对岗位进行全面的分析,并对有关因素进行测评。测评的具体内容有:岗位责任范围和责任强度、岗位对员工的技能水平要求、岗位劳动强度、劳动条件等,通过测评得处岗位的综合分数,据此确定岗位系数以及岗位的工资额度。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1007507.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
薪酬市场调查的主要方法包括( )。A.问卷调查法 B.电话调查法 C.面谈
企业制定员工培训规划的基本前提是( )。A.工作岗位说明 B.培训需求分析
( )符合企业的实际需要,属于局部变革,阻力较小。A.改良式变革 B.爆破式
“医师的诊断水平和医术”的效标属于( )绩效考评效标。A.行为性 B.特征性
( )是以人为标准,人在事先,以人择事的工作分类标准。A.职务分类 B.岗位
薪酬管理最基础的工作是( )。A.薪酬设计 B.薪酬预算 C.薪酬调整
企业组织结构需要变革的征兆包括( )。A.成本增加 B.合理化建议减少 C
在不同企业中,工作职责相同的岗位但薪酬存在较大差距,其原因可能是( )。A.不
采用从下而上法制定薪酬计划的特点有( )。A.有利于控制总体的人工成本 B.
在制定薪酬计划时,应掌握企业未来一年的人力资源规划资料,包括( )。A.拟晋升
随机试题
Howmuchoftheearth’swatercanmanreallyuse?[br][originaltext]Thew
(1)Israelisa"powerhouseofagriculturaltechnology",saysAbrahamGoren
TheSmiths______intheneighborhood,buttheyliveinanothercitynow.A、usedto
Realpolicemenhardlyrecognizeanyresemblance(类同之处)betweentheirlivesandw
对于任意一个结点数为n(n>0)的二叉树,其高度h()。A.一定大于n B
资料(一) W集团创立于1988年,是一家从房地产发展起来的企业。20
女性,38岁,GPAL,因右侧卵巢肿瘤8cm,行腹腔镜手术,术中冰冻病理为浆液性
小李在选择投资股票前,向助理理财师咨询股票选择的技巧,助理理财师建议他通过合理搭
患者女性,48岁。胃窦部溃疡13年,近年来出现持续性呕吐,呕吐物为宿食,明显消瘦
(2020年真题)新冠肺炎疫情防控期间,小明在家上网课,面对电脑时注意力不集中,
最新回复
(
0
)