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在制定薪酬计划时,应掌握企业未来一年的人力资源规划资料,包括( )。A.拟晋升
在制定薪酬计划时,应掌握企业未来一年的人力资源规划资料,包括( )。A.拟晋升
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2022-08-02
17
问题
在制定薪酬计划时,应掌握企业未来一年的人力资源规划资料,包括( )。A.拟晋升职务的员工人数B.拟退休的员工人数C.拟岗位轮换的员工人数D.拟休假的员工人数E.企业拟为员工增薪的时间和额度
选项
A.拟晋升职务的员工人数
B.拟退休的员工人数
C.拟岗位轮换的员工人数
D.拟休假的员工人数
E.企业拟为员工增薪的时间和额度
答案
ABCD
解析
在制订薪酬计划时,应掌握企业未来一年的人力资源规划资料,包括:①拟招聘的新员工人数;②拟招聘新员工的薪酬水平;③预计晋升职务的员工人数;④预计岗位轮换的员工人数;⑤预计休假的员工人数;⑥预计辞职、辞退、退休的员工人数。
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二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
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