2. 从业资格
  3. 绩效考评方法在实际应用中可能出现的偏误包括()A:分布误差 B:后继效应 C

绩效考评方法在实际应用中可能出现的偏误包括()A:分布误差 B:后继效应 C

资格题库2022-08-02  73
问题 绩效考评方法在实际应用中可能出现的偏误包括()A:分布误差B:后继效应C:首因效应D:个人偏见E:晕轮误差
选项 A:分布误差
B:后继效应
C:首因效应
D:个人偏见
E:晕轮误差
答案 ABDE
解析 由于绩效考评对象与考评方法的多样性，绩效考评的过程中出现各种各样的问题在所难免。绩效考评的正确性、可靠性和有效性，主要受到以下几种问题的制约和影响：分布误差、晕轮误差、个人偏见、优先和近期效应、自我中心效应、后继效应、评价标准对考评结果的影响。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1007396.html
本试题收录于： 一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类

一级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)