首页
登录
从业资格
在下述情形中,最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是( )。A.小张拥有硕士学位
在下述情形中,最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是( )。A.小张拥有硕士学位
最全题库
2022-08-02
40
问题
在下述情形中,最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是( )。A.小张拥有硕士学位,其经理对他的工作成果的评价总是高于对学历较低的其他员工的评价B.小王在最近的一次谈判中表现突出,他的主管在业绩评估时给他的各项分数都比较高C.学习成绩优秀的学生,常常被老师视为遵守纪律和品行优良的模范,容易得到“三好学生”之类的荣誉D.新上任的总经理是个老成持重的人,他对工作态度谨慎的下级总是比较欣赏
选项
A.小张拥有硕士学位,其经理对他的工作成果的评价总是高于对学历较低的其他员工的评价
B.小王在最近的一次谈判中表现突出,他的主管在业绩评估时给他的各项分数都比较高
C.学习成绩优秀的学生,常常被老师视为遵守纪律和品行优良的模范,容易得到“三好学生”之类的荣誉
D.新上任的总经理是个老成持重的人,他对工作态度谨慎的下级总是比较欣赏
答案
C
解析
晕轮误差又称晕轮效应、晕圈错误、光环效应,是指在考评中,因某一个人格上的特征掩蔽了其他人格上的特征。这种效应在评定工作中的主要表现是:考评者往往带着某种成见来评定,或者凭着最初、最近印象来评定员工绩效。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1017335.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家,可以产生( )。A.团体效应 B.远
( )通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标。来寻找工作绩效的差距
以下各选项不属于考评者与被考评者在追求绩效目标的矛盾之处的是( )。A.员工自
可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略为( )。A
( )即在绩效管理期初,上级主管与下属就本期内绩效计划的目标和内容,以及实现目
( )是在绩效管理末期,主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况以及其工作表现
( )即在本期绩效管理活动完成之后,将考评结果以及有关信息反馈到员工本人,并为
以下关于绩效面谈的说法正确的为( )。A.实现员工“自己解放自己” B.能够
绩效管理调查问卷的内容包括( )。A.基本信息 B.主体部分 C.问卷说明
下列选项中属于绩效管理调查问卷说明部分的是( )。A.问卷的目的 B.填写方
随机试题
"ThereisnorealborderbetweenIsraelandPalestine,"saysMuhammadHamudi,
Somesayitisevidentthatcomputerscandamageaperson’seyesight.Since
[originaltext]Xwasasecretagent.Hehadrentedafurnishedroominaprov
It’sthefirstquestionparentsaskwhentheirchildisdiagnosedwithautis
TheCentralNationA)ImmigrationplacesAmericaatth
肺循环的功能有( )。A.将血液中的二氧化碳经肺泡排出体外 B.营养素由血液
麻黄与桂枝的配伍属于A.相须 B.相使 C.相畏 D.相反 E.相杀
下列哪种是正常的前列腺液外观A.黄色混浊B.棕黄色C.灰黄色D.红色E.淡乳白色
空腔脏器破裂的主要临床表现是A.创伤性休克 B.急性腹膜炎 C.急性肠梗阻
中国革命从大革命失败到土地革命战争兴起的转折点是A.南昌起义 B.秋收起义
最新回复
(
0
)