首页
登录
从业资格
关于绩效沟通的方式，下列说法错误的是（ ）。A．正式的绩效沟通是企业管理制度规
关于绩效沟通的方式，下列说法错误的是（ ）。A．正式的绩效沟通是企业管理制度规
admin
2022-08-02
61
问题
关于绩效沟通的方式，下列说法错误的是（ ）。A．正式的绩效沟通是企业管理制度规定的各种定期进行的沟通B．非正式的绩效沟通是员工与管理者在工作过程中的信息交流过程C．正式绩效沟通的最大优点在于它的及时性D．非正式绩效沟通中，面谈是管理者与员工之间最主要的沟通方式
选项
A．正式的绩效沟通是企业管理制度规定的各种定期进行的沟通
B．非正式的绩效沟通是员工与管理者在工作过程中的信息交流过程
C．正式绩效沟通的最大优点在于它的及时性
D．非正式绩效沟通中，面谈是管理者与员工之间最主要的沟通方式
答案
C
解析
C项，非正式绩效沟通的最大优点在于它的及时性。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1017367.html
本试题收录于：
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
（ ）可以保证和提高企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性。A.获得高层领
一个有效的绩效管理系统是通过（ ）提高员工工作绩效。A.目标第一 B.计划第
下列关于绩效计划的特征说法错误的是（ ）。A.制订绩效计划是一个双向沟通的过程
在绩效管理的各个环节中。管理者关注的中心和焦点应当始终是（ ）。A.考评指标
（ ）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差
（ ）贯穿于绩效考评的整个过程。A.指导 B.激励 C.控制 D.奖励
（ ）通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标。来寻找工作绩效的差距
绩效管理的最终目标是（ ）。A.提高组织工作效率 B.为员工的发展提供平台
可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略为（ ）。A
（ ）是在绩效管理末期，主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况以及其工作表现
随机试题
—Didyouremembertopaythetelephonebill?—Thetelephonebill?______.A、Thati
Whatisthesourceofthisextremeself-confidencefoundinalmostalloptim
Bringingupchildrenisahardwork,andyouareoftentoblameforanybad
Cyberspace(网络空间),datasuperhighways,multimedia-forthosewhohaveseent
[originaltext]Everyonefacesdifficultiesfromtimetotime.Sometimesthed
进行HRT治疗时不会发生不良反应或危险性的是A.引起子宫出血 B.诱发子宫内膜
当事件A与B同时发生时，事件C必发生，则下列结论正确的是()A.P(C)=P(
内部控制是一个静态发展的概念，不同的演进阶段有着不同的内涵。
吴茱萸的主治病证是A.胃寒呕吐 B.虚寒久泻 C.寒滞肝脉诸痛 D.口疮
根据《关于落实大气污染防治行动计划严格环境影响评价准入的通知》关于重点区域、重点
最新回复
(
0
)
