首页
登录
从业资格
对培训进行结果评估的具体方法有()。A:360度评估 B:离职率分析 C:电
对培训进行结果评估的具体方法有()。A:360度评估 B:离职率分析 C:电
admin
2022-08-02
40
问题
对培训进行结果评估的具体方法有()。A:360度评估B:离职率分析C:电话访谈法D:缺勤率分析E:成本效益分析
选项
A:360度评估
B:离职率分析
C:电话访谈法
D:缺勤率分析
E:成本效益分析
答案
BDE
解析
对培训进行结果评估的具体方法:个人与组织绩效指标、生产率、缺勤率、离职率、成本效益分析、组织气候等资料分析、客户与市场调查、360度满意度调查,
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1007316.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
在设计无领导小组讨论题时,考官应该着重评估被评价者哪些方面的表现?并咨询哪些问题
如何进行企业人员的供需平衡分析?
培训前效果评估的作用包括( )。A.确保计划与实际需求合理衔接 B.保证培训
一般而言,薪酬调查的结果能够为( )提供参考依据。A.数据排列法 B.员工薪
管理培训体系设计的原则包括( )。A.战略性原则 B.持续性原则 C.实用
一般来说,绩效管理评估问卷的内容包括( )。A.基本信息 B.调查日期 C
员工培训规划设计的基本程序包括( )。A.明确培训规划的目的 B.获取培训规
以下关于人力资源预测方法的说法正确的是( )。A.马尔可夫法可以预测企业的人力
培训前评估的内容主要包括( )。A.培训需求的整体评估 B.培训活动参与状况
设计员工培训评估方案时,应注重达到的基本要求不包括( )。A.操作简单,易于实
随机试题
TheUnitedStatesiswell-knownforits【C1】______ofmajorhigherhighway
[audioFiles]audio_eusm_j01_120(20099)[/audioFiles]A、Hewillchooseanewtopic
【11】[br]【20】[originaltext]Hello,everybodyandwelcometothisinformalm
家庭的内在结构不包括A.家庭类型 B.权力结构 C.家庭角色 D.沟通类型
材料一: 材料二:八年级《我们享有受教育权利》教材内容 我们享有受教育的
儿科用药要重视"先证后治"的原因是()A.体禀纯阳,生机蓬勃 B.发病容
项目管理的业务范围应该是全过程、全方位的,所谓全过程,应该包括()。A:设计准
法律道德背反现象:许多人以为合乎道德的行为是不会违法的,但是现实社会中,某些符合
关于薪酬调查的说法,错误的是()。A.薪酬调查可以解决薪酬的内部公平性问题 B
营运能力比率是用于衡量公司资产管理效率的指标,其常用的指标有()。A.净资产收益
最新回复
(
0
)