首页
登录
从业资格
对培训进行结果评估的具体方法有()。A:360度评估 B:离职率分析 C:电
对培训进行结果评估的具体方法有()。A:360度评估 B:离职率分析 C:电
admin
2022-08-02
27
问题
对培训进行结果评估的具体方法有()。A:360度评估B:离职率分析C:电话访谈法D:缺勤率分析E:成本效益分析
选项
A:360度评估
B:离职率分析
C:电话访谈法
D:缺勤率分析
E:成本效益分析
答案
BDE
解析
对培训进行结果评估的具体方法:个人与组织绩效指标、生产率、缺勤率、离职率、成本效益分析、组织气候等资料分析、客户与市场调查、360度满意度调查,
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1007316.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
在设计无领导小组讨论题时,考官应该着重评估被评价者哪些方面的表现?并咨询哪些问题
如何进行企业人员的供需平衡分析?
培训前效果评估的作用包括( )。A.确保计划与实际需求合理衔接 B.保证培训
一般而言,薪酬调查的结果能够为( )提供参考依据。A.数据排列法 B.员工薪
管理培训体系设计的原则包括( )。A.战略性原则 B.持续性原则 C.实用
一般来说,绩效管理评估问卷的内容包括( )。A.基本信息 B.调查日期 C
员工培训规划设计的基本程序包括( )。A.明确培训规划的目的 B.获取培训规
以下关于人力资源预测方法的说法正确的是( )。A.马尔可夫法可以预测企业的人力
培训前评估的内容主要包括( )。A.培训需求的整体评估 B.培训活动参与状况
设计员工培训评估方案时,应注重达到的基本要求不包括( )。A.操作简单,易于实
随机试题
[originaltext]W:Youhavespokentousabouthowwecanpreventoure-mailaddr
Whenadoctordeterminesyourriskforheartdisease,heorshemightlooka
[originaltext]ItwasabouthalfpastelevenonawindySeptembernightand
【S1】[br]【S7】D动词辨义题[考频:11]。不定式符号to之后缺少动词,与to—起构成不定式。该句意为;股价的陡跌不是普通投资者所能预见的。因此D)
Adailydoseoflaughermaybegoodfortheheartbecauseitmakesbloodves
[originaltext]M:Goodmorning,class.W:Goodmorning,sir.M:Todaywe’lldisc
A.五味消毒饮 B.黄连解毒汤 C.蒿芩清胆汤 D.仙方活命饮 E.左金
两拉杆的材料和所受拉力相同,且均处在弹性范围内,若两杆长度相等,横截面面积义A1
(2018年真题)根据物权法律制度的规定,下列各项中,属于动产的是( )。A.
—定量的氢气和氧气,它们分子的平均平动动能相同,则它们分子的平均速率之比为()
最新回复
(
0
)