首页
登录
从业资格
对薪酬数据进行离散分析,具体方法有()。A:四分位法 B:简单平均法 C:百
对薪酬数据进行离散分析,具体方法有()。A:四分位法 B:简单平均法 C:百
最全题库
2022-08-02
55
问题
对薪酬数据进行离散分析,具体方法有()。A:四分位法B:简单平均法C:百分位法D:加权平均法E:中位数法
选项
A:四分位法
B:简单平均法
C:百分位法
D:加权平均法
E:中位数法
答案
AC
解析
离散分析是统计数据处理分析的重要方法之一,具体又包括标准差分析和四分位、百分位分析等几种方法。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1007286.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
关于浮动薪酬的说法正确的有( )。A.浮动薪酬是岗位评价的直接结果 B.浮动
若企业人力资源供不应求,可以采取的解决方法一般有( )。A.减少员工的工作时间
以下关于人力资源预测方法的说法正确的是( )。A.马尔可夫法可以预测企业的人力
以下关于宽带薪酬结构的说法错误的是( )。A.宽带薪酬结构有利于工作绩效的改进
在完成了岗级划分之后,对生产性岗位统一列等时,不宜采用的方法是( )。A.倒推
员工薪酬的构成项目及各自所占比例称为( )。A.薪酬水平 B.薪酬级差 C
企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工薪酬总额的( )。A.1/6 B
下列薪酬结构类型中,属于高弹性类的是( )。A.能力为导向的薪酬结构 B.工
能够鼓励员工发展各项技能,提高业绩表现,增强参与意识的薪酬种类是( )。A.能
下列有关技能薪酬制的说法错误的是( )。A.根据员工所具备的工作潜力来确定
随机试题
Youfinallygotintoagoodfitnessroutineandthenbam—aheadcoldhits,y
[originaltext]W:John.IheardthatyouwereplanningtogotoCanadaforyour
【S1】[br]【S6】A、techniqueB、workforceC、immobilityD、flexibilityD名词辨义。此处讲的是聘用临
关于“大五”人格理论说法错误的是()。A.“大五”人格理论认为人们用来描述自
需要()A.是对有机体内部不平衡状态的反映 B.表现为有机体对内外环境
因为动作技能的形成与练习试卷和练习次数密切相关,所以练习前在头脑中把动作和要领默
角膜病致盲原因中占首位的是A.单纯疱疹病毒性角膜炎 B.细菌性角膜炎 C.真
恪守司法廉洁,是司法公正与司法公信的基石和防线,《中共中央关于全面推进依法治国若
(2015年真题)实行价格歧视的基本原则是()。A.不同市场上的边际收益相等并
按建筑构造要求,楼梯平台上部及下部过道处的净高不应小于( )m。A.3 B.
最新回复
(
0
)