首页
登录
从业资格
在下列描述中,不属于模拟分权组织结构的主要优点的是()A:将企业横向联系和纵向联
在下列描述中,不属于模拟分权组织结构的主要优点的是()A:将企业横向联系和纵向联
免费题库
2022-08-02
37
问题
在下列描述中,不属于模拟分权组织结构的主要优点的是()A:将企业横向联系和纵向联系较好地结合起来,有利于加强各职能部门之间的沟通、协作和配合,及时解决问题B:能适应不确定性环境的变化,进行复杂决策的需要C:有利于深化国有企业的内部改革,加速老企业经营机制的转换D:有利于使责、权、利相结合,强化责任感,激发员工的参与意识,努力降低成本,提高质量,提高效益E:提高了组织的灵活性,可以随时组建、重建和解散团队,能在不增加机构设置和人员编制的前提下,充分利用组织的人力资源
选项
A:将企业横向联系和纵向联系较好地结合起来,有利于加强各职能部门之间的沟通、协作和配合,及时解决问题
B:能适应不确定性环境的变化,进行复杂决策的需要
C:有利于深化国有企业的内部改革,加速老企业经营机制的转换
D:有利于使责、权、利相结合,强化责任感,激发员工的参与意识,努力降低成本,提高质量,提高效益
E:提高了组织的灵活性,可以随时组建、重建和解散团队,能在不增加机构设置和人员编制的前提下,充分利用组织的人力资源
答案
ABE
解析
模拟分权组织结构的主要优点是:(1)具有较广的适用范围,不但适用于生产经营活动生产连续性很强的大型联合企业,而且也适用于不宜完全实行事业部制的中型企业,不管这种企业的生产连续性是强还是不强,都可以采用;(2)有利于深化国有企业的内部改革,加速老企业经营机制的转换;(3)有利于增强企业活力,调动分厂或车间的生产经营积极性,大幅度提高劳动生产率;(4)有利于使责、权、利相结合,强化责任感,激发员工的参与意识,努力降低成本,提高质量,提高效益。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1007245.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
企业法定代表人对本单位的安全生产负( )。A.全面责任 B.安全生产技术领导
知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性,宜实行( )。A.能力薪酬制 B.
岗位宽度扩大法的具体形式不包括( )。A.包干负责 B.岗位工作纵向调整
假如企业成员的素质较高,则企业更愿意接受以( )为中心设计的部门结构。A.工作
当一个大型企业的不同组成部分在生产、技术、经营业务方面有紧密联系时,( )比较
宽带薪酬最大的特点是( )。A.一种新型的薪酬结构设计方式 B.与企业组织扁
以下不属于薪酬战略的特征的是( )。A.薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪
管理培训体系的设计要有利于( )。A.企业总体目标的实现 B.企业竞争能力的
企业人力资源结构的合理化包括( )。A.年龄结构合理化 B.个性结构合理化
采用总体评价法对企业绩效管理系统进行评价时,应从( )内容入手进行调查研究与分
随机试题
RecentlyBroadpointCommunications,afledg-ling(刚起步的)mediacompany,started
Itisnaturaltofeeluncomfortableinalanguageclass.You’reusedtobei
合伙经营的企业是会计主体。()
以下()活动既能代表恰当的人事部门职能,又可以遏制有关工资的舞弊行为。A.发
血浆中主要的抗凝物质是A、凝血因子Ⅻ B、血小板因子 C、Ca2+ D、抗
艾滋病最主要的传播途径是()。A.饮食传播 B.母婴传播 C.血液传播
对组合电器集中供气系统,应检查以下项目()。(A)气压表压力正常,各接头、管路、
下列不可作为物权客体的是:()A.某水电站输出的电力 B.票据 C.长在某
基础心理学是研究()。 (A)正常成人心理现象的心理学基础学科 (B
在相同容积下,表面积最小,承压能力最好的容器是( )。A、矩形容器 B、圆筒
最新回复
(
0
)