2. 从业资格
  3. 知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（　　）。A.能力薪酬制 B.

知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（　　）。A.能力薪酬制 B.

题库2022-08-02  55
问题 知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（　　）。A.能力薪酬制B.岗位薪酬制C.工作薪酬制D.组合薪酬制
选项 A.能力薪酬制
B.岗位薪酬制
C.工作薪酬制
D.组合薪酬制
答案 A
解析 能力薪酬主要适用于企业的专家人员和主管人员，属于“白领”薪酬。这种薪酬给予的标准比较抽象，而且与具体的岗位联系不大。知识密集型企业以专业技术人员为主，宜实行能力薪酬制
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1017241.html
本试题收录于： 二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类

二级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)