采用总体评价法对企业绩效管理系统进行评价时，应从（　　）内容入手进行调查研究与分

练习题库2022-08-02 68

问题采用总体评价法对企业绩效管理系统进行评价时，应从（　　）内容入手进行调查研究与分析。A.总体的信息分析B.总体的功能分析C.总体的结构分析D.总体的文化分析E.总体的方法分析

选项 A.总体的信息分析
B.总体的功能分析
C.总体的结构分析
D.总体的文化分析
E.总体的方法分析

答案 ABCE

解析采用总体评价法对企业绩效管理系统进行评价时，应从以下内容人手进行调查研究与分析：①总体的功能分析；②总体的结构分析；③总体的方法分析；④总体的信息分析；⑤总体的结果分析，检查本系统所涉及的所有活动和结果的有效性。

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二级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

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采用总体评价法对企业绩效管理系统进行评价时，应从（　　）内容入手进行调查研究与分

二级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

行为主导型的绩效考评，采用（　　）效标，以考评员工的工作行为为主。A.特征性

（　　）是根据企业责权分配的管理层级结构，建立指挥、命令，执行、反馈的信息系统。

下列选项中，不属于绩效申诉处理流程的是（　　）。A.初次申述处理 B.二次申述

下列选项中不属于影响企业支付能力的因素是（　　）。A.实物劳动生产率 B.销货

以下关于企业定员的说法错误的是（　　）。A.编制包括机构编制和政府编制 B.它

（　　）设计与绩效管理程序设计，两者相互制约、相互影响、相互作用，缺一不可。A.

员工满意度调查中，调查对象不包括（　　）。A.同行业企业人员 B.管理人员

（　　）是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。A.

以下关于企业定员的说法错误的是（　　）。A.编制包括机构编制和政府编制 B.它

以下各选项不属于课程目标分析内容的是（　　）。A.受训人员分析 B.培训人员分

Theholidaysareatimeforeating:piesatThanksgiving,chocolatesforAdv

WhenIwasyoung,Ispentmysummervacationsonmygrandparents’farm.The

Geographyisthestudyoftherelationshipbetweenpeopleandtheland.Geo

[originaltext]M：I’dlikeadoubleroomfortonight．W：Haveyoubookedone?Q：Wh

[originaltext]W:(5)Whatdoyouthinkaboutthemovie?M:Well...(6)IthinkH

实施产钳术造成的子宫破裂原因为A.完全子宫破裂 B.自然破裂 C.不完全子

功能活血通经，补肝肾，强筋骨，利水通淋，引血下行的药物是A.牛膝 B.桃仁

(十)广州电梯有限公司(440193××××)持C51066000019号加

工程量必须按照相关工程现行国家计量规范规定的工程量计算规则计量，以下说法正确的是

因事故大量吸入氯乙烯后，其毒作用表现主要是A.过敏性支气管哮喘 B.肢端溶骨症

采用总体评价法对企业绩效管理系统进行评价时，应从（ ）内容入手进行调查研究与分

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行为主导型的绩效考评，采用（ ）效标，以考评员工的工作行为为主。A.特征性

（ ）是根据企业责权分配的管理层级结构，建立指挥、命令，执行、反馈的信息系统。

下列选项中，不属于绩效申诉处理流程的是（ ）。A.初次申述处理 B.二次申述

下列选项中不属于影响企业支付能力的因素是（ ）。A.实物劳动生产率 B.销货

以下关于企业定员的说法错误的是（ ）。A.编制包括机构编制和政府编制 B.它

（ ）设计与绩效管理程序设计，两者相互制约、相互影响、相互作用，缺一不可。A.

员工满意度调查中，调查对象不包括（ ）。A.同行业企业人员 B.管理人员

（ ）是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。A.

以下关于企业定员的说法错误的是（ ）。A.编制包括机构编制和政府编制 B.它

以下各选项不属于课程目标分析内容的是（ ）。A.受训人员分析 B.培训人员分

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实施产钳术造成的子宫破裂原因为A.完全子宫破裂 B.自然破裂 C.不完全子

功能活血通经，补肝肾，强筋骨，利水通淋，引血下行的药物是A.牛膝 B.桃仁

(十)广州电梯有限公司(440193××××)持C51066000019号加

工程量必须按照相关工程现行国家计量规范规定的工程量计算规则计量，以下说法正确的是

因事故大量吸入氯乙烯后，其毒作用表现主要是A.过敏性支气管哮喘 B.肢端溶骨症

采用总体评价法对企业绩效管理系统进行评价时，应从（　　）内容入手进行调查研究与分

行为主导型的绩效考评，采用（　　）效标，以考评员工的工作行为为主。A.特征性

（　　）是根据企业责权分配的管理层级结构，建立指挥、命令，执行、反馈的信息系统。

下列选项中，不属于绩效申诉处理流程的是（　　）。A.初次申述处理 B.二次申述

下列选项中不属于影响企业支付能力的因素是（　　）。A.实物劳动生产率 B.销货

以下关于企业定员的说法错误的是（　　）。A.编制包括机构编制和政府编制 B.它

（　　）设计与绩效管理程序设计，两者相互制约、相互影响、相互作用，缺一不可。A.

员工满意度调查中，调查对象不包括（　　）。A.同行业企业人员 B.管理人员

（　　）是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。A.

以下关于企业定员的说法错误的是（　　）。A.编制包括机构编制和政府编制 B.它

以下各选项不属于课程目标分析内容的是（　　）。A.受训人员分析 B.培训人员分