管理培训体系的设计要有利于（　　）。A.企业总体目标的实现 B.企业竞争能力的

题库2022-08-02 36

问题管理培训体系的设计要有利于（　　）。A.企业总体目标的实现B.企业竞争能力的提高C.企业获利能力的提高D.企业获利水平的提高E.企业基层员工的整体素质

选项 A.企业总体目标的实现
B.企业竞争能力的提高
C.企业获利能力的提高
D.企业获利水平的提高
E.企业基层员工的整体素质

答案 ABCD

解析管理培训体系设计的总体原则是有利于企业总体目标的实现，有利于增强企业经营管理人员队伍整体素质，有利于企业竞争能力、获利能力和获利水平的提高

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企业人力资源管理师

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企业人力资源管理师

绩效管理总流程的设计是一项系统工程，大体由（　　）阶段构成。A.准备 B.实施

态度型培训法中，角色扮演法的缺点包括（　　）。A.设计者需要精湛的设计能力 B

企业民主管理的平等协商形式包括（　　）。A.民主对话 B.民主议事 C.民主

（　　）是根据企业责权分配的管理层级结构，建立指挥、命令，执行、反馈的信息系统。

下列选项中不属于影响企业支付能力的因素是（　　）。A.实物劳动生产率 B.销货

以下关于企业定员的说法错误的是（　　）。A.编制包括机构编制和政府编制 B.它

有关培训激励制度的说法，错误的是（　　）。A.企业要建立起培训—使用—考核—奖惩

（　　）是指员工从企业获取的薪酬组合。A.薪酬体系 B.薪酬机构 C.薪酬管

集体合同由（　　）代表职工与企业签订。A.工会 B.企业人事部门 C.企业法

（　　）是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。A.编制定员规

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1931年11月27日，中华苏维埃共和国临时中央政府在（）成立A.瑞金 B.兴

根据下列资料回答问题。 2008年1至3月份，福建沿海地区与台湾地区海上客运直

简述现代企业人力资源管理各个历史发展阶段的特点。

下列税法要素中，可以作为区别不同税种的重要标志的是（）。A.纳税环节 B.税

管理培训体系的设计要有利于（ ）。A.企业总体目标的实现 B.企业竞争能力的

二级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

绩效管理总流程的设计是一项系统工程，大体由（ ）阶段构成。A.准备 B.实施

态度型培训法中，角色扮演法的缺点包括（ ）。A.设计者需要精湛的设计能力 B

企业民主管理的平等协商形式包括（ ）。A.民主对话 B.民主议事 C.民主

（ ）是根据企业责权分配的管理层级结构，建立指挥、命令，执行、反馈的信息系统。

下列选项中不属于影响企业支付能力的因素是（ ）。A.实物劳动生产率 B.销货

以下关于企业定员的说法错误的是（ ）。A.编制包括机构编制和政府编制 B.它

有关培训激励制度的说法，错误的是（ ）。A.企业要建立起培训—使用—考核—奖惩

（ ）是指员工从企业获取的薪酬组合。A.薪酬体系 B.薪酬机构 C.薪酬管

集体合同由（ ）代表职工与企业签订。A.工会 B.企业人事部门 C.企业法

（ ）是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。A.编制定员规

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1931年11月27日，中华苏维埃共和国临时中央政府在（）成立A.瑞金 B.兴

根据下列资料回答问题。 2008年1至3月份，福建沿海地区与台湾地区海上客运直

简述现代企业人力资源管理各个历史发展阶段的特点。

下列税法要素中，可以作为区别不同税种的重要标志的是（）。A.纳税环节 B.税

管理培训体系的设计要有利于（　　）。A.企业总体目标的实现 B.企业竞争能力的

绩效管理总流程的设计是一项系统工程，大体由（　　）阶段构成。A.准备 B.实施

态度型培训法中，角色扮演法的缺点包括（　　）。A.设计者需要精湛的设计能力 B

企业民主管理的平等协商形式包括（　　）。A.民主对话 B.民主议事 C.民主

（　　）是根据企业责权分配的管理层级结构，建立指挥、命令，执行、反馈的信息系统。

下列选项中不属于影响企业支付能力的因素是（　　）。A.实物劳动生产率 B.销货

以下关于企业定员的说法错误的是（　　）。A.编制包括机构编制和政府编制 B.它

有关培训激励制度的说法，错误的是（　　）。A.企业要建立起培训—使用—考核—奖惩

（　　）是指员工从企业获取的薪酬组合。A.薪酬体系 B.薪酬机构 C.薪酬管

集体合同由（　　）代表职工与企业签订。A.工会 B.企业人事部门 C.企业法

（　　）是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。A.编制定员规