2. 从业资格
  3. 制定培训规划时，培训需求分析的目标是()A:明确员工现有技能与理想状态间的差距

制定培训规划时，培训需求分析的目标是()A:明确员工现有技能与理想状态间的差距

免费题库2022-08-02  58
问题 制定培训规划时，培训需求分析的目标是()A:明确员工现有技能与理想状态间的差距B:收集有关新岗位和现在岗位要求的数据C:明确培训的要求，预测培训的潜在困难D:明确测评培训规划的工具、指标和标准
选项 A:明确员工现有技能与理想状态间的差距
B:收集有关新岗位和现在岗位要求的数据
C:明确培训的要求，预测培训的潜在困难
D:明确测评培训规划的工具、指标和标准
答案 A
解析 制定培训规划时，培训需求分析的目标是明确员工现有技能水平和理想状态之间的差距。本考点在新教材中已删除。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1007043.html
本试题收录于： 一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类

一级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)