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以( )的薪酬结构会使员工只重视眼前效益,忽视未来的长期发展。A. 绩效为导向
以( )的薪酬结构会使员工只重视眼前效益,忽视未来的长期发展。A. 绩效为导向
admin
2022-08-02
72
问题
以( )的薪酬结构会使员工只重视眼前效益,忽视未来的长期发展。A. 绩效为导向B. 行为为导向C. 工作为导向D. 技能为导向
选项
A. 绩效为导向
B. 行为为导向
C. 工作为导向
D. 技能为导向
答案
A
解析
以绩效为导向的薪酬结构的缺陷包括:①使员工只重视眼前效益,不重视长期发展,没有学习新知识、技能的动力;②只重视自己绩效,不重视与人合作、交流。这种薪酬结构比较适用于以下类型的企业或部门:①工作任务饱满,有超负荷工作的必要;②绩效能够自我控制,员工可以通过主观努力改变绩效等。
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二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
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