首页
登录
从业资格
现代企业主要的绩效工资形式不包括()A:计件工资制 B:佣金制 C:薪点工资
现代企业主要的绩效工资形式不包括()A:计件工资制 B:佣金制 C:薪点工资
最全题库
2022-08-02
53
问题
现代企业主要的绩效工资形式不包括()A:计件工资制B:佣金制C:薪点工资制D:提成工资制
选项
A:计件工资制
B:佣金制
C:薪点工资制
D:提成工资制
答案
C
解析
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1007005.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
以( )的薪酬结构会使员工只重视眼前效益,忽视未来的长期发展。A.绩效为导向
简述岗位工作扩大化的主要方法和具体形式。
被培训者受训期间的工资福利( )。A.属于直接培训成本 B.属于企业固定
员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括( )。A.工作绩效 B.测评目
企业发展战略决定了组织结构的不同形式,与项目为中心的经营活动相适应的是( )组
关于现代职业观,正确的说法是( )。A.按照人的个性和需求,自由地选择职业,
运用劳动力市场工资指导价位时,必须处理好指导价位与( )的关系。A.企业经济
薪酬结构的类型包括( )。A.以绩效为导向 B.以行为为导向 C.以
基于信息化绩效考评系统,一般由( )构成。A.绩效考评后台系统 B.绩效
结果导向型的绩效考评方法包括( )。A.短文法 B.目标管理法 C.
随机试题
Afterthecollision,heexaminedtheconsiderable______tohiscar.A、ruinB、des
Victoriabumpedintoherbrotherquitebychanceinthesupermarket.Theunderli
[originaltext]Todaywe’regoingtofindoutallaboutpublictransportinLo
(1)MarkTwain’sinstructionswerequiteclear:hisautobiographywastorema
目标管理适合于管理()。A.管理者 B.一般员工 C.组织 D.工作
患者,女,35岁,已婚。患崩漏1年余,经血非时而至,经量甚多,色淡,质稀,面色苍
运用分析及存货监盘对收入记账的完整性进行分析时,具体方法包括()。 A.比率
检测变压器噪声的目的在于可以反应变压器().高温缺陷;可以引起振动的机械
对个体行为的指引有个别指引和规范指引。规范指引相对于个别指引的缺陷是( )。
宜密闭贮藏的种子类饮片有A.苏子 B.莱菔子 C.薏苡仁 D.扁豆 E.
最新回复
(
0
)