首页
登录
从业资格
下列关于选拔性素质测评的表述,正确的是()A:测评标准无区分功能 B:强调定性
下列关于选拔性素质测评的表述,正确的是()A:测评标准无区分功能 B:强调定性
题库
2022-08-02
50
问题
下列关于选拔性素质测评的表述,正确的是()A:测评标准无区分功能B:强调定性描述测评结果C:测评标准应具有弹性D:测评标准要尽可能精确
选项
A:测评标准无区分功能
B:强调定性描述测评结果
C:测评标准应具有弹性
D:测评标准要尽可能精确
答案
D
解析
选拔性测评是指以选拔优秀员工为目的的测评。其主要特点有:(l)强调测评的区分功能,即要把不同素质、不同水平的人区别开来;(2)测评标准刚性强,即测评标准应该精确,不能使人含糊不解;(3)测评过程强调客观性,即尽可能实现测评方法的数量化和规范化;(4)测评指标具有灵活性。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1006974.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
关于无领导小组讨论的表述,不正确的是( )。A.题目设计的质量影响测评的质量
( )的对象一般具有明显的数量关系,量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特
员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括( )。A.工作绩效 B.测评目
销售工作要求执行者能说会道,秘书工作要求执行者细致周到,这体现了员工素质测评的(
下列属于世界500强企业关于优秀员工核心标准的是( )。A.始终按照上司指示
以下关于劳动争议的表述,正确的有( )。A.劳动争议的内容是特定的 B.
以下关于劳动法律关系的表述,正确的有( )。A.它是劳动关系的现实形态 B
纠正晕轮误差的方法由( )构成。A.建立精确的考评标准体系 B.建立畅通
绩效考评指标标准的评分方法主要有( )。A.分数法 B.函数法 C.
员工素质测评的基本原理不包括( )。A.个体差异原理 B.同素异构原理
随机试题
[originaltext]W:Jack,wouldyouliketogotomypartytomorrownight?M:Iwi
HelicopterMomsVS.Free-RangeKidsA)Wouldyouletyourfourth-
Itwasrecommendedthatpassengers______smokeduringtheflight.A、notB、neednot
Theroboticsrevolutionissettobringhumansfacetofacewithanoldfear
开口于上鼻道的鼻旁窦是()。A.上颌窦 B.额窦 C.筛窦后群 D.筛窦
发散项目的范围和维度是指发散思维中的哪项特征( )A、 变通性 B、 流畅性
奎尼丁抗心律失常的机制中不包括A.延长E.RP,利于消除折返 B.抑制NA.+
110(66)kV及以上电压等级电缆的GIS终端和()宜选择插拔式,人员密集
对管理公司本身素质的衡量属于()。A:基金衡量B:公司衡量C:微观衡量D:
良性前列腺增生症的概述
最新回复
(
0
)