首页
登录
从业资格
以下关于劳动争议的表述,正确的有( )。A. 劳动争议的内容是特定的 B.
以下关于劳动争议的表述,正确的有( )。A. 劳动争议的内容是特定的 B.
admin
2022-08-02
36
问题
以下关于劳动争议的表述,正确的有( )。A. 劳动争议的内容是特定的B. 劳动争议的当事人是特定的C. 劳动争议有特定的表现形式D. 劳动争议影响范围局限在争议主体之间E. 劳动争议虽影响范围大但不会造成严重影响
选项
A. 劳动争议的内容是特定的
B. 劳动争议的当事人是特定的
C. 劳动争议有特定的表现形式
D. 劳动争议影响范围局限在争议主体之间
E. 劳动争议虽影响范围大但不会造成严重影响
答案
ABC
解析
A项,劳动争议的内容是特定的,它只能是以劳动权利和劳动义务为标的。B项,劳动争议的当事人是特定的。劳动争议的当事人就是劳动关系的当事人,即一方为企业,另一方为劳动者或其团体,并且只有存在劳动关系的企业和劳动者或其团体才有可能成为劳动争议的当事人。CDE三项,劳动争议有特定的表现形式。一般的社会关系纠纷表现为争议主体之间的利益冲突,其影响范围通常局限在争议主体之间,而重大的集体劳动争议、团体劳动争议除可表现为一般劳动关系纠纷的形式,有时还会以消极怠工、罢工、示威、请愿等形式出现,涉及面广,影响范围大,甚至超越事发地区,有的甚至造成国际性影响。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1016923.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
岗位规范和工作说明书的区别不包括( )。A.涉及的内容不同 B.结构形式不同
培训开始实施以后,第一件事情就是对有关事项进行介绍,具体内容不包括( )。A.
职工一方当事人人数为2人以下,有共同争议理由的劳动争议称为( )。A.个别争议
简述劳动分工的内容与原则。?
劳动纪律的内容包括( )。A.作息时间 B.考勤办法 C.考核制度 D.
绩效诊断的主要内容有( )。A.管理制度 B.绩效管理体系 C.考评指标和
( )的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。A.品质主导型 B
根据面谈内容的不同,绩效面谈可以区分为( )。A.绩效计划面谈 B.绩效提高
( )是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A.内容效度 B.统
关于组织结构,下列表述正确的是( )。A.矩阵制的最大特点在于具有双道命令系统
随机试题
Animalsdonoteatmorethantheirbodiesneed.Theyseemtohavethe(1)___
粤菜Cantoncuisine
[originaltext]Paul,asalesmanfromLondon,wasdrivingpastasportscarp
A
管理的系统方法是八项质量管理原则之一,管理的系统方法可包括()环节。A.系统
下列哪项不是维生素B1缺乏症的临床表现:()A.运动和感觉神经炎
沿河河堤河岸冲刷防护中的间接防护包括()。A、石笼 B、丁坝 C、顺坝
编码是因不同的用途而编制的。投资项编码服务于( )。A:投资控制工作 B:进
你单位原来工作量很大,现在上级单位要给你们单位布置一项任务,领导要你去调查同事们
公路货流可以按照不同的类型分类,按货物运输的方向分类的是( )。A.区间货流
最新回复
(
0
)