首页
登录
从业资格
()常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A:标准 B:标度
()常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A:标准 B:标度
题库
2022-08-02
105
问题
()常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A:标准B:标度C:标记D:标向
选项
A:标准
B:标度
C:标记
D:标向
答案
B
解析
所谓标度,即对标准的外在形式划分,常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。从目前现实中的测评指标分析来看,测评指标的标度大致有量词式、等级式、数量式、定义式、综合式等。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1006757.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
()常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A:标准 B:
我国劳动法的首要渊源是()A:宪法中关于劳动问题的规定 B:劳动法律
关于企业年金的领取,下列说法正确的有()A:员工在达到国家规定的退休年龄时,可
从绩效考评的对象和范围上区分,绩效考评指标可以分为()A:组织绩效考评指标体
员工素质测评的基本原理包括()A:职位差异原理 B:个体差异原理 C:
企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分,在计算应纳税所得额时准
员工素质测评量化的主要形式包括()A.类别量化 B.横向量化 C.模糊量化
下列人力资源预算的范围的费用有()A.招聘费用 B.调配费用 C.奖励费用
最长劳动时间标准包括国家通过立法规定的()A.工时制度 B.休假制度 C.
工资集体协商的内容不包括()A.最低工资标准的确定 B.年度平均工资水平及期
随机试题
Commutershavea40percentgreaterriskofendingupdivorced,accordingt
TheValueofWritingWell[A]It’sthattimeofyearagain.No,not"the
Speakinginpublicismostpeople’sleastfavoritething.Thereasonisthat
[originaltext]M:Hello.W:Hello,Frank.ThisisSusan.I’msorrytophoneyou
Officialhealthadvicethatsaidhouseholdchoreshelpkeepyouactivehasb
试讲题目1.题目:八月桂花遍地开 2.内容: 3.基本要求:
()是测度旅行社营销能力的一项重要指标。A.网络营销能力 B.连锁经营能力
十字板剪切试验可测定饱和软粘土的不排水抗剪强度。
对待患者知情同意权的做法中,错误的是A.做到充分知情B.做到有效同意C.对某些特
股权类产品的衍生工具不包括()。 A.股票期货B.股票期权 C.股票指数
最新回复
(
0
)