首页
登录
从业资格
某地一家知名电子科技研发公司,每年都要从高等院校的MBA毕业生中选拔一批后备的管
某地一家知名电子科技研发公司,每年都要从高等院校的MBA毕业生中选拔一批后备的管
题库
2022-08-02
11
问题
某地一家知名电子科技研发公司,每年都要从高等院校的MBA毕业生中选拔一批后备的管理人才,经过认真的研究,公司人力资源部决定通过资格审查和笔试等方法,按照一定比例进行人员筛选,然后采用无领导小组的方式,进行第三轮的人员精选,以最终挑选出符合岗位要求的候选人。公司人力资源主任领导责成招聘专员小李提出一个具体的实施方案,并做好各项前期准备工作。请结合本案例回答以下问题:(1)在组织无领导小组讨论的面试前应做好哪些准备工作?(12分)(2)编制讨论题目时应当注意哪些问题?(8分)
选项
答案
解析
(1)组织无领导小组讨论的前期准备工作包括:①编制讨论题目;②设计评分表;③编制计时表;④对考官的培训;⑤选定场地;⑥确定讨论小组。
(2)在编制讨论题目时,应当注意以下问题:①首先要对所招聘岗位进行工作分析,了解拟任岗位所需员工应该具备的特点、技能;②讨论题目须具有争论性,题材要为大家所熟悉,且题目不会诱发被评人的防御心理;③如果采用案例型题目,应筛选出难度适中、内容合适、典型性和现实性均好的案例;④对所编制出的备选答案进行甄别、筛选,确定出最符合本岗位工作特点的题目。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1006643.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
员工素质测评的类型包括A.选拔性测评 B.激励性测评 C.开发性测评 D.
()具有测评标准刚性强,测评指标灵活等特点。A.选拔性测评 B..考核性测评
()不适合采用无领导小组讨论法进行人员选拔。A.人力资源主管 B.技术研发人
()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来,依
2、【公文二】 类别:电子邮件 发件人:张超金 工车间主任 接收人:陈莉
二综合题(本题共3题,每小题18分,共54分) 1.某集团公司从大
5、2012年10月,李某应聘进入某铸锻公司,与该公司签订合同,合同约定:李某
某知名家用电器公司每年都要招聘一定数量的应届毕业生,该公司选拔人才时,通常用笔试
HS是一家具有60多年历史的大型国有制造企业,主营业务为工程机械产品制造,人员规
K(中国)公司深刻地认识到:先进的管理只有依靠优秀的人才才能实现,人才培训则是造
随机试题
ShouldWeCompareOurselvesWithOthers?1.有些人认为有比较才有进步2.有些人认为攀比会造成不良后果3.我的看法
PassageThree[br]Whyisthereproductivecollapseparticularlyworrying?Becaus
下列社会保险中,由企业和职工个人共同缴费的有( )。A.医疗保险 B.失业保
设A为mXn矩阵,且r(A)=m小于n,则下列结论正确的是 A
患者,女性,69岁,患急性心力衰竭,症见心悸,气短,肢倦乏力,动则加剧,神疲咳喘
处方书写药品,医疗机构或者医师、药师均不得使用的药品名称是A:药品商品名 B:
关于发绀的影响因素描述不正确的是A.红细胞增多 B.还原血红蛋白增加 C.皮
关于脱贫攻坚,下列说法错误的是:A.精准脱贫与防范化解重大风险、污染防治是决胜全
李娜心中对白马王子的要求是高个子、相貌英俊、博士。她认识王、吴、李、刘四位男士,
技能水平不高,但智力水平和心理品质都不错的员工,其人力资源素质结构属于()。
最新回复
(
0
)