首页
登录
从业资格
( )不适合采用无领导小组讨论法进行人员选拔。A.人力资源主管 B.技术研发人
( )不适合采用无领导小组讨论法进行人员选拔。A.人力资源主管 B.技术研发人
admin
2022-08-02
58
问题
( )不适合采用无领导小组讨论法进行人员选拔。A.人力资源主管B.技术研发人员C.销售部门经理D.公关部门经理
选项
A.人力资源主管
B.技术研发人员
C.销售部门经理
D.公关部门经理
答案
B
解析
无领导小组讨论适用于那些需要经常进行人际沟通的岗位员工的选拔。例如人力资源部主管、销售部经理、公关部经理等,而对于较少与人打交道的岗位,比如财务管理人员和研发管理人员的选拔,无领导小组讨论一般不合适。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1016353.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
在态度型培训法中,行为模仿法不适宜于( )的培训。A.高层管理人员B.基层管理
(一)WH建筑公司曾经在一线工人和经营人员中率先实行工资全额浮动,获得了不错的
(一)WH建筑公司曾经在一线工人和经营人员中率先实行工资全额浮动,获得了不错的
光华公司总经理认为,对管理人员评价的核心应该放在行为管理,而不仅是考察指标完成了
目前我国企业冗员较多,人浮于事,实行( )可以解决富余人员较多的问题。A.四八
(三)某公司是一家高科技企业,其科技人员经常需要外派接受专项培训,例如该公司一
如何运用无领导小组讨论进行人员选聘?
核定用人数量时,比例定员法适用于( )。A.食堂工作人员 B.托幼工作人
( )是企业高层管理人员充分了解情况,掌握管理实际进程的工具。A.汇总报表
职工代表大会制度是企业职工行使民主管理的基本形式,是职工民主管理的( )的具体
随机试题
Whatrecommendationsdoesthetutormakeaboutthereferencebooks?AAllB
HowmuchwasthenetincomeatSonyEricssonin2004?[br][originaltext]So
A.publishedB.demonstrateC.cutoffD.studiedE.investigatedF.sta
[originaltext]W:ProfessorMarnes,Iwonderifyoucanfillmeinonyourlectu
Thebiggestsafetythreatfacingairlinestodaymaynotbeaterroristwith
简答题:根据所给材料回答问题。(凡要求作选择回答的问题,应将与所选选项对应的字母
关于肺顺应性的叙述,错误的是A.肺硬化时顺应性降低 B.肺的顺应性(C)=AV
按照《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定(二)》
以拖拉机为原动机械,另加切土刀片的推土器组成的机械为()。A.推土机 B
关于基坑土石方工程采用轻型井点降水,说法正确的是( )。A.U型布置不封闭段是
最新回复
(
0
)