首页
登录
从业资格
(一)某大型全国性经济连锁酒店一直以门店数量多、入住价格极具市场竞争力而著称。最
(一)某大型全国性经济连锁酒店一直以门店数量多、入住价格极具市场竞争力而著称。最
资格题库
2022-08-02
10
问题
(一)某大型全国性经济连锁酒店一直以门店数量多、入住价格极具市场竞争力而著称。最近两年,该企业开始谋求转型,改变以往以经济型酒店为主打的经营模式,逐步转向中高端细分市场,希望能够在中高端市场有所作为。 根据上述情境,请回答以下问题: 1.该企业在转型前后分别采取了什么竞争策略?各对应何种人力资源管理策略?请对两种人力资源管理策略进行比较。(填写表1)(10分) 2.影响企业人力资源管理策略的内、外部因素包括哪些?(10分)
选项
答案
解析
1.答题要点:(P24) 表1 该企业转型前后竞争策略及人力资源管理策略的比较
2.答题要点(P26): 外部因素: 1)本行业发展状况与趋势; 2)劳动力市场的发育情况; 3)国家劳动人事法律规章; 4)工会组织健全完善程度。 内部因素: 1)企业竞争策略的定位; 2)企业文化建设的情况; 3)生产技术条件与装备; 4)企业资本与财务实力。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1006625.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
市场营销的定价策略的方法包括()A:成本导向定价法 B:利润导向定价法
在市场经济体制下,政府宏观调控工资总量和水平,调节工资分配关系,指导工资增长,指
薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是()A.问卷调查法 B.面谈调查法 C
年薪制中基本薪酬的决定因素有()。A.市场工资水平 B.员工平均薪酬水平 C
劳动力市场工资指导价位按()等多种标准反映平均水平A.高位数 B.年工资收入
模拟分权组织结构模式的主要缺点,不包括()。A.企业内部的价格体系不容易完全理
劳动力市场价位信息的采集主要是通过()取得的。A.经济普查 B.问卷调查
采用回归分析法对市场薪酬调查数据进行分析时,主要是对()发展趋势进行预测。A:薪
影响企业人力资源规划的经济环境因素包括()。A:经济形势 B:人口总量 C:
影响企业外部劳动力供给的地域性因素包括()。A:劳动力市场完善程度 B:企业所
随机试题
[originaltext]Iknowyou’reanxioustogetyourpermitsandgetstarted.Bu
2012年11月29日,习近平总书记在参观《复兴之路》展览时发表讲话,每个人都有
储罐内防腐施工时,电气照明设施采用( )V安全电压,罐内不设各类电气开关。A.1
(2018年)下列属于引起税收法律关系变更原因的有( )。A.纳税人自身组织状况
北方地区采用彩红外或真彩色航摄成图,其航摄季节应避开( )。A.春季 B.夏
2002年5月,甲房地产开发公司在城市市区取得某地块的土地使用权,崔某是该地块的
跨国公司是当今国际经济活动的行为主体,它们控制着全球生产的40%,国际商品贸易的
“三道防线”的模式构建了一个风险管理体系监督架构,充分体现了风险管理的()。A
长期使用四环素等药物患者发生口腔鹅口疮属于A.副作用 B.继发反应 C.后遗
李某受聘于一家财务咨询服务公司,2020年收入情况如下: (1)每月领取工资
最新回复
(
0
)