首页
登录
从业资格
分析员工的“状态缺口”是培训( )系统的工作。 A.需求分析 B.流
分析员工的“状态缺口”是培训( )系统的工作。 A.需求分析 B.流
最全题库
2022-08-02
81
问题
分析员工的“状态缺口”是培训( )系统的工作。 A.需求分析 B.流程规划 C.实施管理 D.评估反馈
选项
答案
A
解析
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1006564.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
劳务派遣中,()属于用工单位应当履行的责任A.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动
在制定薪酬计划时,企业在未来一年人力资源规划资料应包括()A.拟招聘的新员工人
薪酬结构的类型包括A.以绩效为导向 B.以行为为导向 C.以工作为导向 D
庆于经营者年薪的说法,正确的是()A.经营者的年薪与工作责任,决策风险,经济效
一般而言,企业进行薪酬调整的依报包括()A.员工的绩效改善 B.生活成本变动
进行培训效果行为评估的难点包括A.花费很多时间和精力 B.难以剔除不相干因素的
案例评点法作为一种培训方法,所选择的案例要有()的特点A.多样性 B.真实性
管理培训体系的设计要有利于()A.企业总体目标的实现 B.企业竞争能力的提高
员工测评指标的标度,包括()等多种形多A.量词式 B.等级式 C.测定式
员工素质测评的类型包括A.选拔性测评 B.激励性测评 C.开发性测评 D.
随机试题
Whilecarsharingisaconceptthat’scatchingon,old-fashionedcarpooling
Whenarulerispartlyinaglassofwater,itlooksasifit______.A、breaksB、h
[originaltext]M:Hello,Amy.Areyoucomingtomybirthdayparty?W:Yes,Iam.
[originaltext]M:Lily!(l)Wouldyouliketogowithmetotheairporttopickup
BritishpsychologistshavefoundevidenceofalinkbetweenexcessiveIntern
Thehousingmarketexitedthetraumaward(急救室)in2013.Pricesroseasmuch
A.发生于颅骨,表现为致密的象牙样肿块 B.骨性病损自干骺端突出,向偏离骺板的
头部被石块砸伤为:A、加速性损伤 B、减速性损伤 C、挤压伤 D、挥鞭样损
患者,男,60岁。2周前不慎感寒。肩臂疼痛,伴有麻木不仁,活动受限,受凉后疼痛加
家庭风险管理规划主要是指财产保险、人身和重大疾病保险计划。( )
最新回复
(
0
)