效率工资理论认为，高工资反而降低劳动成本的原因包括（）。 A.增加员

考试题库2022-08-02 39

问题效率工资理论认为，高工资反而降低劳动成本的原因包括（）。 A.增加员工的工作压力 B.减低员工流失率C.增加对管理人员的监控 D.吸纳高素质人才E.提高员工对企业的认同感

选项

答案 BDE

解析

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一级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

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效率工资理论认为，高工资反而降低劳动成本的原因包括（ ）。 A.增加员

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实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（ ）。A.雇主的受益点

效率合约曲线中，效率合约是指（ ）。A.工会的无差异曲线 B.雇主的等利润曲

集体谈判模型中，（ ）通常高于竞争工资率以上的某一点。A.工会的坚持点 B.

若企业发展战略是收获利润并向别处投资，则薪酬战略要点包括（ ）。A.着重成本控

提高工资效益的手段不包括（ ）。A.按效益投入工资 B.增加工资带来的劳动量

人力资源部BSC学习与成长包括（ ）。A.培训和发展评估 B.培训费占工资总

专业技术人员工资增长线急剧下滑的时期是参加工作后的（ ）。A.10～20年

专业技术人员工资的焦点在于为他们所受的（ ）提供回报。A.特殊科学性 B.智

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效率合约曲线中，效率合约是指（　　）。A.工会的无差异曲线 B.雇主的等利润曲

集体谈判模型中，（　　）通常高于竞争工资率以上的某一点。A.工会的坚持点 B.

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专业技术人员工资增长线急剧下滑的时期是参加工作后的（　　）。A.10～20年

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