首页
登录
从业资格
集体谈判模型中,( )通常高于竞争工资率以上的某一点。A.工会的坚持点 B.
集体谈判模型中,( )通常高于竞争工资率以上的某一点。A.工会的坚持点 B.
题库
2022-08-02
137
问题
集体谈判模型中,( )通常高于竞争工资率以上的某一点。A.工会的坚持点B.工会最初工资增长要求C.雇主的坚持点D.雇主最初愿意提供的工资增长
选项
A.工会的坚持点
B.工会最初工资增长要求
C.雇主的坚持点
D.雇主最初愿意提供的工资增长
答案
B
解析
集体谈判中工会的最初工资增长要求(通常高于竞争工资率以上的某一点)决定这个范围的上限,工会认为上限以外的工资增长会对其会员就业产生不利影响;工会的坚持点(底线)是集体谈判工资增长的最低要求,若低于此点则不会被会员接受,而宁愿以产业行动为抵制手段。雇主最初愿意提供的工资增长(通常低于竞争工资率以下的某一点)决定这个范围的下限,认为低于此限度就难以保证生产所需的必要的劳动供给和企业的市场形象;雇主的坚持点则是其能够允诺的最大工资增长,即雇主可以接受的最高货币工资增长率;雇主宁愿接受该水平的货币工资增长率,以避免因工会员反对而对利润及生产经营产生负面影响。基若超过该点,则以关闭企业为抵制手段。谈判双方“不确定性范围”的水平与谈判时期的经济状况、谈判单位所处的行业特点、外部环境,以及劳动力需求弹性和供给弹性有着密切的联系,“不确定性范围”不是固定的,而是可变的。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1015945.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
我国劳动立法规定集体合同的期限为( )A.1~3年 B.2~4年
前瞻性培训需求评估模型的优势包括( )A.建立在未来需求的基点上,使培训工作变
培训需求分析模型包括( )。A.循环评估模型 B.绩效差距分析模型
订立集体合同时应当遵循( )的原则。A.内容合法 B.自主自愿 C
简述因签订集体合同发生争议的处理方法。?
以下属于与态度、价值观及陶冶人格情操教育相适应的培训方法是()。A:集体决策
劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()。A:
影响货币工资的因素有()。A:货币工资率 B:工作时间长度 C:劳动
企业经营环境的微观分析包括()。A:现有竞争对手分析 B:顾客力量分析
对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比,下列判断正确的是()。A:
随机试题
[originaltext]W:Hello,CustomerService!CanIhelpyou?M:Yes.(9)Theresee
Forthispart,youareallowed30minutestowriteashortessaybasedonth
()是指投资者向证券公司缴纳一定的保证金,融(借)入一定数量的资金买入股
《证券投资基金销售管理办法》中规定,办理基金销售业务或者办理基金销售相关业务,并
下列哪项不是热邪壅肺证的临床表现A.恶寒发热B.咳嗽C.气粗而喘D.口渴E.小便
Thepolicemanwrotedownalltheparticu
男婴,8个月,生后一直人工喂养,因惊厥就诊入院。昨日起突发惊厥,表现为两眼上翻,
根据《无人值守变电站技术导则》,关于继电保护和安全自动装置的技术要求,下列说法正
长期以来,我们把加班加点作为员工爱岗敬业的体现。一个同志加班加点工作,超额完成任
患者女.80岁高血压病史28年近日自觉憋气昨夜出现呼吸困难,不能平躺喘憋咳粉红色
最新回复
(
0
)