首页
登录
从业资格
实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点,取决于( )。A.雇主的受益点
实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点,取决于( )。A.雇主的受益点
最全题库
2022-08-02
115
问题
实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点,取决于( )。A.雇主的受益点B.工会的受益点C.双方的谈判力量大小D.社会舆论倾向
选项
A.雇主的受益点
B.工会的受益点
C.双方的谈判力量大小
D.社会舆论倾向
答案
C
解析
在图6-6中,存在着无数条工会的等效用曲线和雇主的等利润曲线,将它们的切点连接起来,可行到曲线ed,曲线ed通常被称为效率合约曲线(或效率合约轨迹)。这条曲线上的每一点都代表着工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线的一个切点。在这些点上,劳动关系双方的福利,即工会的效用和雇主的利润至少与点b相同,并且至少有一方的福利比点b更好。进一步,任何改变,即偏离效率合约曲线,都将使一方的福利受损。然而,在曲线ed所有的决策点上,双方并不是无差异的,工会的偏好接近点d,雇主的偏好接近点e。实际的集体谈判结果宣传部确定效率合约曲线的哪一点上,则主要取决于双方谈判力量的大小。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1015948.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
实行单班制还是多班制,主要取决于( )A.企业大小 B.员工人数
同一种测试方法对同一组应聘者在两个不同时间进行测试,其测试结果的一致性称为(
( )是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的
订立集体合同时应当遵循( )的原则。A.内容合法 B.自主自愿 C
企业战略控制的基本要素包括( )。A.战略评价标准 B.实际成效
集体合同由( )代表职工与企业签订。A.工会组织 B.企业人事部门 C.企
某企业针对不同员工的薪酬结构如图5—3所示,其中基本工资根据数量化的岗位评价结果
集体合同在协调劳动关系中的重要作用包括()。A:有利于企业约束员工 B:
岗位评价结果有多种表现形式,但不包括()。A:分值形式 B:排顺序形式
某公司是一家加工企业,三年前员工的薪酬等级是依据公司工作岗位评价的结果确定的。进
随机试题
TimeIfyoucan【T1】______,youcanknowthetimeofday.Butnooneknow
【S1】[br]【S3】off→away搭配错误。getawaywith表示“摆脱掉”,符合句子的要求。
WashingtonIrvingwasAmerica’sfirstmanofletterstobeknowninternation
Fordecades,biobankinghasbeenheldupasanessentialresearchtool.Whil
《反不正当竞争法》第二十九条规定,当事人对监督检查部门作出的决定不服的,可以依法
坚持依法治国首先要坚持依宪治国,坚持依法执政首先要坚持依宪执政。对此,下列说法中
关于泌尿道恶性肿瘤的叙述,下列哪项不正确A.以移行细胞癌最常见 B.肾癌细胞易
女孩,5岁。因"发热1月,伴双下肢疼痛1周"住院。体检:体温38.5℃,面色苍白
一位旅游者看中了饭店客房内配备的一件漆器烟具,想买下作纪念,找到导游人员帮忙,导
应聘申请表设计时。要符合当地有关()和政策的要求。A.法律 B.上级主管部门
最新回复
(
0
)