在企业迅速发展的阶段，薪酬结构（）。 A.折中，以绩效为导向 B.

资格题库2022-08-02 22

问题在企业迅速发展的阶段，薪酬结构（）。 A.折中，以绩效为导向 B.高弹性，以绩效为导向C.折中，以能力为导向 D.高弹性，以能力为导向

选项

答案 B

解析

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一级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

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在企业迅速发展的阶段，薪酬结构（ ）。 A.折中，以绩效为导向 B.

一级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

组织持续学习文化测量的一级因素包括（ ）等方面。A.企业竞争气氛 B.上级支

咨询过程可以划分为（ ）阶段。A.获准进入 B.调查与分析 C.完成 D

专业技术人员主要的薪酬模式有（ ）。A.单一的高工资模式 B.较高的工资加奖

住房补助福利是指，企业可以通过向员工提供（ ）等，解决员工的住房困难问题，让员

滞后型薪酬策略宜在经济萧条时期，或者企业处在（ ）等特殊时期采用。A.初创期

制定薪酬战略的步骤包括（ ）。A.对企业薪酬战略的内涵进行必要的分析评价 B

制定满足企业发展各阶段培训需求，以及满足（ ）各方面培训需求的培训体系，从而满

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职业生涯规划对企业的作用不包括（ ）。A.满足企业未来人才的需要 B.使企业

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[originaltext]W：Lookatthatsky!Ican’tbelieveIforgotmyumbrellaagain!M

IcalledTomathisoffice,butthevoice______answeredthephonewasnothis.

C

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咨询过程可以划分为（　　）阶段。A.获准进入 B.调查与分析 C.完成 D

专业技术人员主要的薪酬模式有（　　）。A.单一的高工资模式 B.较高的工资加奖

住房补助福利是指，企业可以通过向员工提供（　　）等，解决员工的住房困难问题，让员

滞后型薪酬策略宜在经济萧条时期，或者企业处在（　　）等特殊时期采用。A.初创期

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制定满足企业发展各阶段培训需求，以及满足（　　）各方面培训需求的培训体系，从而满

指标库可以从企业组织层级的角度建立，比如（　　）。A.第一部分为企业层面的KPI

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