首页
登录
从业资格
( )是绩效指标体系设定的基础。 A. 工作分析 B.员工培训 C.岗位调整
( )是绩效指标体系设定的基础。 A. 工作分析 B.员工培训 C.岗位调整
admin
2022-08-02
44
问题
( )是绩效指标体系设定的基础。A. 工作分析 B.员工培训 C.岗位调整 D.薪酬调整
选项
答案
A
解析
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1005910.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
专业技术人员工资增长线急剧下滑的时期是参加工作后的( )。A.10~20年
重点工作目标奖励标准包括( )。A.销售规模 B.后劲投入 C.创名牌产品
职业生涯管理的任务主要包括( )。A.帮助员工开展职业生涯规划与开发工作 B
战略性绩效管理系统由( )构成,它们通过战略性绩效管理工具被有效地联结在一起。
战略性绩效管理设计的最终目的是( )。A.确保组织战略目标能够有效实现 B.
在组织实施考评流程中,企业所有部门和个人根据层级关系,( )进行有秩序的考工作
在总体评价法中,应从以下内容人手对绩效管理系统进行调查研究与分析( )。A.总
在质量管理中,鱼骨图还可以用来分析出现质量问题的原因,可从( )及环境等方面查
在制定企业的福利计划时,具体分析的内容包括( )和为谁提供福利。A.提供什么样
在战略性绩效管理系统中,通过科学、合理的绩效考评,把企业的( )层层传递给员工
随机试题
NarratorListentopartofalectureabouttheenvironmentstudyinBiramichiRi
A、Theywouldgoonwearingcostumesanddancing.B、Theywouldattempttotellea
环境伦理学的三重评价关系有( )。A.自我评价 B.他者评价 C.对中介客
根据信托财产运用方式的不同,信托业务包括()。A.投资类信托 B.主动管理信
四物汤的组成药味是A.生地黄、赤芍、当归、川芎B.熟地黄、白芍、当归、川芎C.生
钢梁采用高强螺栓连接时,施拧顺序从板束( )处开始。 A、刚度小、缝隙小
房地产经纪机构的工作主要是代理()出售、出租或购买、租用物业。A:买方 B:卖
经常项目包括()。A:贸易收支 B:劳务收支 C:单方面转移 D:资本流动
施工现场所使用的安全警示标志( )。A.可根据建筑行业特点自行制作 B.应依
患者女,18岁。发热伴鼻出血5日。查体:全身淋巴结肿大,皮肤散在出血斑,肝肋下2
最新回复
(
0
)