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在制定企业的福利计划时,具体分析的内容包括( )和为谁提供福利。A.提供什么样
在制定企业的福利计划时,具体分析的内容包括( )和为谁提供福利。A.提供什么样
admin
2022-08-02
42
问题
在制定企业的福利计划时,具体分析的内容包括( )和为谁提供福利。A.提供什么样的福利B.提供哪种福利C.提供福利的对象D.企业提供福利的方式
选项
A.提供什么样的福利
B.提供哪种福利
C.提供福利的对象
D.企业提供福利的方式
答案
A
解析
在制定企业的福利计划时,不仅要考虑现在市场上流行什么样的福利计划,更要对自己的组织进行深入的分析,知道组织的价值观是什么、组织的目标是什么、组织的员工队伍是如何构成的,以及未来组织要经历什么样的变革等。具体分析的内容包括:1.提供什么样的福利在考虑到底设立什么样的福利计划时,企业应当着重从以下几个方面人手进行分析:了解国家立法,开展福利调查,做好企业的福利规划与分析,对企业的财务状况进行分析,了解集体谈判对员工福利的影响。2.为谁提供福利如果组织仅仅希望保留某些特定的员工群体,而对其他员工群体的去留并不十分关心,那么不同的员工群体就有可能会得到不同的福利组合。这是成本/福利问题的延伸——福利支出和组织的其他支出一样,应该为组织创造价值。大多数企业至少都有两种以上的福利组合,一种适用于管理人员,一种适用于其他普通员工。很多组织对普通员工也进行分门别类的对待,例如对销售类员工和技术类员工的福利待遇做出区别对待。出于对福利成本的考虑,很多企业还雇用非全日制员工来代替雇用全日制员工的做法。
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一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
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