简述薪酬的形式。

admin2022-08-02 37

问题简述薪酬的形式。

选项

答案

解析货币收益是员工薪酬中的主要部分，即直接以现金形式支付的工资（如基本工资、绩效工资、激励工资等）。此外，企业还通过福利和服务，如养老金、医疗保险、带薪休假等形式，使员工获得一定的非货币性薪酬。企业设计员工的薪酬分配方案时，可以采用多种不同的形式。薪酬主要包括四种形式：基本工资、绩效工资、短期和长期的激励工资、员工福利保险和服务。

转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1005705.html

本试题收录于：一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类

一级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

相关试题推荐

一般意义上的薪酬是指劳动者付出自己的体力和脑力劳动后，从企业一方所获得的（　　）
一般来说，企业适宜采用滞后型薪酬策略的时期是（　　）。（对应单选82#）A.经济
业绩设计的（　　），也可以保证企业根据经营状况弹性地调整薪酬支付金额，以减轻企业
学习型组织是为了实现共同的发展目标，由（　　）三个方面组成的一种正式的组织形式。
薪酬主要包括有以下几种基本形式（　　）。A.基本工资 B.绩效工资 C.短期
薪酬主要包括（　　）形式。A.基本工资 B.绩效工资 C.短期和长期的激励工
薪酬战略采用的具体政策和策略的构成包括以下几方面的基本内容（　　）。A.内部一致
薪酬是员工为企业提供劳动而得到的货币报酬与实物报酬的总和，包括（　　）等，往往忽
薪酬调查即首先进行（　　），调查前要对调查人员和被调查者进行必要的培训。A.员工
下面有关企业管理者为“跟随型”策略归纳的理由包括（　　）。A.薪酬水平低于竞争对

随机试题

[originaltext]W:Mr.Hiller.Isthenumberofcomplaintsincreasingordecreasi
安全检查可分为（）和不定期检查。A.日常性检查 B.专业性检查 C.季节性
在污水处理中，出水水质好时出现的原生动物是()。A.鞭毛虫 B.肉足虫
下列哪种菌不属于志贺菌属包括的血清群(型)A.福氏志贺菌 B.宋内志贺菌 C
阿片受体的特异性拮抗药是A、美沙酮 B、芬太尼 C、纳洛酮 D、烯丙吗啡
根据我国《妇女权益保障法》的规定，下列不属于国家保障妇女的政治权利的是()。A
职业开发的内涵在于阐明如下具有特殊意义的几个问题（　　）。A.改善组织的人力资源
世界上影响范围较大、具有代表性的股票指数包括()。A.道琼斯平均价格指数 B.
关于收敛变形测量的功能和特点，说法不正确的是（）。A.收敛计可以测量巷道内任意两
关于下列内容不属于施工索赔的最主要依据是（）。A.合同文件 B.订立合同

最新回复(0)

简述薪酬的形式。

一级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

一般意义上的薪酬是指劳动者付出自己的体力和脑力劳动后，从企业一方所获得的（ ）

一般来说，企业适宜采用滞后型薪酬策略的时期是（ ）。（对应单选82#）A.经济

业绩设计的（ ），也可以保证企业根据经营状况弹性地调整薪酬支付金额，以减轻企业

学习型组织是为了实现共同的发展目标，由（ ）三个方面组成的一种正式的组织形式。

薪酬主要包括有以下几种基本形式（ ）。A.基本工资 B.绩效工资 C.短期

薪酬主要包括（ ）形式。A.基本工资 B.绩效工资 C.短期和长期的激励工

薪酬战略采用的具体政策和策略的构成包括以下几方面的基本内容（ ）。A.内部一致

薪酬是员工为企业提供劳动而得到的货币报酬与实物报酬的总和，包括（ ）等，往往忽

薪酬调查即首先进行（ ），调查前要对调查人员和被调查者进行必要的培训。A.员工

下面有关企业管理者为“跟随型”策略归纳的理由包括（ ）。A.薪酬水平低于竞争对

[originaltext]W:Mr.Hiller.Isthenumberofcomplaintsincreasingordecreasi

安全检查可分为（）和不定期检查。A.日常性检查 B.专业性检查 C.季节性

在污水处理中，出水水质好时出现的原生动物是()。A.鞭毛虫 B.肉足虫

下列哪种菌不属于志贺菌属包括的血清群(型)A.福氏志贺菌 B.宋内志贺菌 C

阿片受体的特异性拮抗药是A、美沙酮 B、芬太尼 C、纳洛酮 D、烯丙吗啡

根据我国《妇女权益保障法》的规定，下列不属于国家保障妇女的政治权利的是()。A

职业开发的内涵在于阐明如下具有特殊意义的几个问题（ ）。A.改善组织的人力资源

世界上影响范围较大、具有代表性的股票指数包括()。A.道琼斯平均价格指数 B.

关于收敛变形测量的功能和特点，说法不正确的是（）。A.收敛计可以测量巷道内任意两

关于下列内容不属于施工索赔的最主要依据是（）。A.合同文件 B.订立合同

一般意义上的薪酬是指劳动者付出自己的体力和脑力劳动后，从企业一方所获得的（　　）

一般来说，企业适宜采用滞后型薪酬策略的时期是（　　）。（对应单选82#）A.经济

业绩设计的（　　），也可以保证企业根据经营状况弹性地调整薪酬支付金额，以减轻企业

学习型组织是为了实现共同的发展目标，由（　　）三个方面组成的一种正式的组织形式。

薪酬主要包括有以下几种基本形式（　　）。A.基本工资 B.绩效工资 C.短期

薪酬主要包括（　　）形式。A.基本工资 B.绩效工资 C.短期和长期的激励工

薪酬战略采用的具体政策和策略的构成包括以下几方面的基本内容（　　）。A.内部一致

薪酬是员工为企业提供劳动而得到的货币报酬与实物报酬的总和，包括（　　）等，往往忽

薪酬调查即首先进行（　　），调查前要对调查人员和被调查者进行必要的培训。A.员工

下面有关企业管理者为“跟随型”策略归纳的理由包括（　　）。A.薪酬水平低于竞争对

职业开发的内涵在于阐明如下具有特殊意义的几个问题（　　）。A.改善组织的人力资源