2. 财务会计
  3. 女职工甲与某公司依法签订了无固定期限劳动合同。2017年7月，甲怀孕了，由于年龄

女职工甲与某公司依法签订了无固定期限劳动合同。2017年7月，甲怀孕了，由于年龄

资格题库2022-08-02  44
问题 女职工甲与某公司依法签订了无固定期限劳动合同。2017年7月，甲怀孕了，由于年龄较大，需要保胎。甲多次迟到或者不上班，2018年7月至12月累积15天没有上班。该公司的规章制度规定，累计旷工10天以上的，属于严重违反用人单位规章制度的情形，据此，公司与甲解除了劳动合同。甲认为公司解除劳动合同属于违法行为，要求其承担违法解除劳动合同的法律责任。根据以上资料，回答下列问题：关于该公司解除劳动合同的行为的说法，正确的是（　　）。A.因为甲处于孕期，公司无权解除劳动合同B.公司解除劳动合同应通知工会，并经工会书面同意C.作为解除依据的公司规章制度，应当内容合法、经过民主程序，并向劳动者公示或告知D.因为甲签订的是无固定期限劳动合同，所以公司无权单方解除劳动合同
选项 A.因为甲处于孕期，公司无权解除劳动合同
B.公司解除劳动合同应通知工会，并经工会书面同意
C.作为解除依据的公司规章制度，应当内容合法、经过民主程序，并向劳动者公示或告知
D.因为甲签订的是无固定期限劳动合同，所以公司无权单方解除劳动合同
答案 BC
解析 AD两项，《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以随时解除劳动合同。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/caiwukuaiji/481657.html
本试题收录于： 中级人力资源管理题库中级经济师分类

中级人力资源管理

中级经济师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)